面试结束后，要不要询问HR结果？
面试结束后，要不要询问HR结果？
面试结束后，要不要询问HR结果？在工作中我遇见过安静等待通知的候选人，也遇到过不停追问面试结果的候选人，对于这样的情况你会选择哪个？正确的处理方法才会让自己多一分胜算，面试结束后，要不要询问HR结果？
面试结束后，要不要询问HR结果？1
首先，求职者应该明确的是，既然你是来求职的，就一定要把你想加入所申请的决心表现出来，你可以站在对方的角度考虑这个问题。比如，HR都想把职位留给主动的人，或许你的一个电话，就给了犹豫不定的HR一个选择。如果在面试结束时，HR已经告诉你了具体几天内会给答复，你可以在这个期限的最后一天询问。当然，HR在电话中明确通知你可以来上班了，你可以表达感谢，如果确定了对方不录用你，你可以询问理由。
一般来说，HR在招聘阶段都很忙，既要忙于面试，还要忙于正常业务，招聘的事一时也不会处理的`太快，所以，等等看也是有必要，通常是一至两周左右。求职者可以在这个期间打电话咨询，如果对方告诉你结果还没出，就礼貌地问下具体出结果的时间，然后在那个时间快到的时候再打电话咨询。
当然，如何咨询面试结果，也是有技巧的：
“您能给我这份工作吗？”
很多人在面试结束时勇敢地问了这个问题或是诸如此类的问题，最终得到了这份工作。在听完了HR对那份工作的描述后，就可以问出这句话了。最坏的结果不过就是“不行”或是“我们需要时间对所有面试者进行综合评估”，至少你能大致有个底。
“我最晚什么时候能收到回复？”
HR可能会说“我们需要时间考虑”或者其它类似的答案，但为了掌握主动，你还可以继续你的问题。即使HR直接告诉你“不会有什么回音了”，你也应该为了HR没有浪费你的时间表示感谢。
“如果因为种种原因你没有在最后期限通知我，我可以联系你吗？”
大多HR会理解你的心情，可能他会因为一时忙碌而忘记与你的约定。这时，你的主动联系，对他的工作有帮助。如果他对你不感兴趣，可能会给你暗示：我们只是敷衍你。
在面试结束后，主动询问结果是很有必要的，如果能跟HR建立起某种关系，也未尝不可。当你被他所在的公司拒绝时，或可以大胆问一句：“能够介绍一些其他可能对我感兴趣的人”，可能你会获得一份计划外的工作。在求职时，只有“主动”，才能比别人更快一步找到好工作！
面试结束后，要不要询问HR结果？2
无论是做为HR的面试官，还是做为一个普通的面试者，这种情况，我都会遇到过。不过现在我通常不会询问面试结果，只有在一种情况下才会询问：那就是有一家已经给我发入职OFFER，我又不太满意。我会向我有意愿的公司去询问……
当面试者询问面试结果，通常会有两种思维。一个是不清楚自己的面试是否成功。做为面试者在面试后无法判断自己的面试是否成功，他需要根据结果进行安排，或者是工作安排，或者是生活安排……。另一种情况就是面试者非常需要这份工作，他希望得到肯定的答案……
可面试官通常不会告诉面试者面试结果。原因有以下几个方面：
1、公司在组织面试时，不会只选择一个面试者，多个面试者时需要对比选择。
2、面试官不想打击面试者，所以不想直接告诉面试者。
面试官会在如下情况可能会告知：
1、熟人介绍。
2、对面试者有好感。
3、在无好感的情况下，面试者一点机会都没有。
当我们明白面试官什么情况下会告知或者不告知的时候，我们就很清楚的明白：HR不会对面试者询问结果报以欣赏的态度。因为根本没有想到那一步。这一点也很好理解，因为大多数的面试官每一天少则面试1-3人，多了要面试5-8人；所以不会存在欣赏不欣赏的情况。欣赏的情况下只有一种，那就是面试管理人员或者高级技术人员时，当双方无法合作，才会存在惋惜式的欣赏，期待下次有可能的合作。针对于普通员工或者基层管理人员，针的不存在。
一句话总结：针对询问面试结果，HR只是做其本职工作中的一部分。
