很多在职场上勤勤恳恳的员工却得不到领导的重视，这是什么原因导致的？
初入职场闯荡十年，职位无法得到提高没什么问题。你上级领导不容易盯着你看，更不会想到破格提拔你。缘故非常简单，老总需要的是做事的人，并不是当官得人。勤勤恳恳工作中，就是你内心深处养成的好习惯，不管谁是领导，你都会勤勤恳恳工作中。关键在于尽管工作中态度好，却还欠缺组织协调能力，沟通协调能力和协调性平常仅仅日常生活在自己的空间里，只能把自己的工作做了，忽视了同事关系，乃至还经常让朋友抵触，对比自己的工作销售业绩，在同事口中传出来的，更重要的是为人处事很差，
跟不要说让朋友钦佩你。想要破格提拔和器重，身旁同事的适用也是很重要的。并没有表现出了应该有的领导素质。你在工作上只致力于工作业务等具体事务管理，过多地表达了作为一个专业技术人员的专业素养，而没有表现出了作为一个领导人员主动谋划，胆大做为，及时汇报等方面领导素质，领导干部觉得你只适用于做实际性的工作，而不太适合做领导工作。并没有表现出了明显的发展和破格提拔冲动。
从你觉得的情况看，你既并没有主动积极地为领导干部看齐，可能也从没有主动向上级领导特别是一把手报告过态度端正的愿望和想法，更没有表现出了对某个职位满怀信心的欲望。领导干部觉得你很满足现今职位，善于现在的工作，对政治上的追求和职位里的破格提拔似乎并不注重。并没有主动争取领导干部的认可和帮助。或许你平常把关键精力和时间都用在了工作方面，就工作中论工作，忽略了同领导干部建立良好的人际交往，造成领导干部特别是主要领导欠缺对自己的必需的肯定、认同和私人关系，
关键时候并没有给你讲话和站口。换句话说，你平时只图埋头拉车，没有注意抬头看路。因而，除开办事水平外，人际交往、领导能力都非常重要。就这样的情况下，如何破格提拔和器重？勤勤恳恳工作中只说明工作责任心，根本无法证实工作能力和专业技能。次之，获得破格提拔、器重全是有必要的，那便是不仅有专业能力，还有影响力。能够起到团队凝聚力。最终，得遭受领导信任，对工作忠实，对公司发展具有奉献才可以。因此，只是勤勤恳恳工作中，而没有其他水平，简言之只有算是可有可无的职工。而这样的职工一般不会破格提拔和器重的。
