Question

离职不发工资

Answer 1

法律分析：首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。

其次，确认劳动关系后，可以要姿歼求单位补缴社会保险，补发工模册升资。

第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知 劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。

第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月旦老内应当签订书面劳动合同。

第五，单位违法 解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条 工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后可以向单位内部的劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。