Question

辞退临时工补偿标准怎么计算

Answer 1

辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。
按劳动法规定，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有劳动合同期限不同，同样享有劳动者的权利，履行劳动者的义务。
劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退职工。
如果劳动者严重违法违纪用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿具体调整的。
具体调整的内容有哪些呢？
根据上级的有关精神，为防范出现资金流动性风险，经市住房公积金管理委员会主任会议研究，决定自2018年4月15日起，对我市住房公积金管理政策进行部分调整，请遵照执行。具体调整的内容为：
一、凡在本市辖区购买自住住房的职工，应在连续缴存住房公积金满十二个月后，方可申请住房公积金贷款。
二、职工征信报告中存在尚未结清的住房贷款，均认定已有现住住房。
三、暂停办理商业性购房贷款转住房公积金贷款业务。
四、取消在本市辖区内首次购买自住住房的职工其本人或配偶一方可申请提取直系亲属(指父母、子女)住房公积金账户内的存储余额相关规定，职工提取办法按莆政综〔2010〕125号文件规定执行。
五、已使用住房公积金贷款的职工，在贷款还清之日起，两年内不得再次申请使用住房公积金贷款。
综上问题“临时辞退临时工的，补偿金应当按照临时工的工作年限，以每满一年支付一个月工资的方法进行计算。工作六个月到一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月的工资。”
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。