求职陷阱有哪些
求职陷阱有哪些
求职陷阱有哪些，求职面试是一个很重要的过程，因为很多人都是通过面试进入心仪的公司，但是很多人在求职过程中会遇到陷阱，下面我分享求职陷阱有哪些，一起来了解一下吧。
求职陷阱有哪些1
1、求职者应通过正规渠道和机构求职，如政府部门开设的或其他知名度较高的招聘网站和人才市场等。像综合性人才的话，可以选择前程无忧、智联等等；美容行业人才的话，可以上138中国美容人才网。因为正规的人才市场和招聘网站在企业发布招聘信息前，会要求企业提供其营业执照等相关资料进行严格的审核，使不法分子无机可乘。
2、不要轻信街头小广告、不要轻信高薪许诺、不要轻信陌生人。要知道天上不会掉馅饼，好工作不会随便找上门，所以求职者不要因为这几句恭维的话和所谓的高薪就冲昏了头脑，要知道世界上没有后悔药。
3、求职者在接到用人企业HR打过来的面试电话时，也无需太激动，我们应该仔细听好该企业HR在电话中讲的一些信息，为后面到现场面试做下准备。同时也应仔细查询该招聘企业详细情况，避免自己上当受骗。
4、我们在求职现场时，要警惕陌生人借你手机，因为一不小心你的手机可能有去无还，更严重的话，手机丢了没关系，但会进一步对你的家人和朋友造成不必要的`麻烦。求职陷阱无处不在，所以求职者要时刻警惕。
5、异地求职者也应该注意，不要一接到外地工作单位的邀请电话后，就忘乎所以了，我们需认真询问该单位的名字、基本介绍及自己面试的岗位后，再去上网查询自己是否投递了该企业的简历及核对该企业的资料是否属实。这样进一步避免我们盲目面试，也同时预防了不必要的求职陷阱。
6、一般正规的中介机构不会向求职者收取任何费用，所以求职者需捂紧自己的钱包，不要听信中介机构的虚假信息。假如求职者通过中介找工作，先要在网上或通过有关部门查询该中介公司的信息是否属实，同时我们可以尽量选择政府部门开设的及知名度较高的招聘网站和人才市场，这样各方面安全均会有保障。
国家针对中介机构乱收费现象出台相关法规：人才中介服务机构不得在经营中以提供虚假信息、虚假承诺等欺诈方式进行人才中介活动，不得以任何名义向求职者收取报名费、抵押金、保证金等费用，不得采取欺诈或其他方式谋取非法利益。
7、最后提醒求职者在入职前需和用人单位详谈清楚，包括具体的薪资待遇、福利，再去签订合同，避免试用无尽期和合同陷阱，即使将来有纠纷也不会口说无凭。
求职陷阱有哪些2
常见的求职陷阱
1、中介骗局
经常会在街边看到一些招聘小广告，上面通常是“高薪招聘”，承诺一些优厚的工作待遇。真正等你到了面试地点的时候，就会要求你先缴纳一定的劳务费用才能给你提供工作岗位，这时候就要提高警惕了。一旦你交了费用，他们或许就会找各种理由搪塞你，想要把钱要回来，难！
2、毕业生招聘会骗局
国家规定，只有相关高校主管部门的人才能组织或批准以不盈利为目的的毕业生专场就业招聘会。毕业生在参加招聘会时一定要了解相关组织者的资质，或者通过招聘会门票价格来判断，一般面向应届毕业生的招聘会要么免费要么费用很低。
3、电话信息骗局
求职者在招聘会收到用人单位的答复后，一般都会主动电话联系。这就给那些别有用心的人可乘之机，假借用人单位的名义发送短信给求职者，让求职者根据短信提示联系指定的电话号码，借以骗取高额的电话费。劝告毕业生在面试后收到通知时谨慎对待，小心提防。
4、签订合同要谨慎
毕业生因为缺乏相关的实际工作经验，初入职场跟用人单位签订劳动合同时一定要仔细阅读相关条例，如果自己觉得不可靠的话可以去请教学校和老师的意见。
5、提防试用期骗局
新人在入职的时候通常会有3-6个月的试用期，这个时期既是单位对个人能力的考核期，也是个人对单位认可的过渡期。但是不能避免一些单位会因此而克扣或者找各种理由少付工资，这时候就可以在规章制度中明确试用期期间的工资待遇等问题，从而约束单位出现无故克扣工资的现象。
6、警惕“高薪”诱惑
有些单位为了招聘人才通常会在招聘中口头承诺“高薪”来吸引求职者。等到真正去公司上班的时候才发现根本没有所谓的“高薪”，找人理论就开始各种“踢皮球”。因此求职者在应聘的时候一定要坚持：口说无凭，合同为主。关键时候才能拿起法律武器维护自己的合法权益。
7、工作岗位骗局
有些企业“挂羊头卖狗肉”，招聘的工作岗位跟实际的工作岗位南辕北辙。因此在应聘个时候一定要问清楚工作具体内容，在签订劳动合同时一定不要让某些别有用心的人钻了空子。
8、工作地点要明确
大企业一般在全国各地有很多分公司，职员通常都是由总部的人资去招聘。所以在面试时一定要问清楚具体工作地点是在哪里，不能一厢情愿的以为自己会去总部工作，结果被“发配边疆”。
9、网络招聘骗局
互联网时代的快速发展，越来越多的人选择在网站上面投递简历找工作，其中不乏一些虚假的招聘信息滥竽充数。也有些公司利用招聘网站进行宣传推广，使得求职者不能得到及时的工作信息反馈等问题，甚至求职者还会收到一些莫名其妙的骚扰电话。
口头承诺的Offer
任何没有书面形式确认的工作邀请都不应被视为正式的offer。即使雇主口头表示录用，如果没有提供正式的书面文件，这样的承诺不具备法律效力。求职者应当继续寻找其他机会，直到收到包含所有关键条款和条件的正式书面offer为止。
信息不完整的Offer
一个合格的工作offer应该详细说明职位描述、薪资待遇、福利、工作地点、开始日期以及其他重要细节。如果offer仅提供了报道时间和地点而缺乏其他必要信息，那么这可能是企业不够专业或有隐情的表现。面对此类offer，求职者应该要求更多具体的细节并确保所有事项都被明确列出。
衰退期公司的Offer
尽管某些求职者可能会被曾经辉煌的企业所吸引，但选择一家正在走下坡路的公司通常不是明智之举。这类公司可能面临财务困难、裁员风险或是业务模式不再适应市场需求。在接受offer前，务必调查公司的现状和发展前景。
边缘岗位的大公司Offer
大公司的名声或许很有吸引力，但如果提供的职位属于公司的边缘部门或职能，它可能无法为你提供足够的成长空间和个人发展机会。考虑这份工作的长期价值以及它是否符合你的职业规划是非常重要的。
高离职率企业的Offer
当一家公司的员工频繁更替时，这往往是一个警示信号。高离职率可能是由于不良的企业文化、管理问题或其他系统性问题造成的。在做出决定之前，尝试了解为什么这么多员工选择离开，并评估这些因素是否会对你产生负面影响。
空谈情怀的创业公司Offer
初创公司通常会强调使命与愿景来吸引人才，但是，如果他们无法提供稳定的职业道路、清晰的成长路径或者合理的薪酬结构，那么这样的工作机会可能并不适合所有人。对于希望获得安全感和确定性的求职者来说，这类offer可能不是一个好选择。
劳动合同存在缺陷
最后，任何不符合国家劳动法规的劳动合同都不能签署。合同中必须包含双方的权利义务、工资支付方式、工作时间等基本要素。如果合同内容过于简略或存在不公平条款，如单方面解除合同而不给予赔偿等，求职者应坚决拒绝。
