求职时,最看重的是什么?
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1. 能力和技能:雇主最希望招聘到的是具有相关技能和经验的人才,因为他们可以更快地适应工作环境,更快地产生业绩,更快地融入团队。
2. 学历和背景:一些公司在招聘时,会看重候选人的学历和背景。这是因为学历和背景反映了候选人的学习能力和知识储备,这些都是在工作中需要用到的。
3. 工作经验:有经验的候选人可以更快地适应工作环境,更快地解决问题,更快地产生业绩,更好地融入团队。
4. 个人素质:招聘者也会关注候选人的个人素质,如沟通能力、领导能力、团队合作能力、创新能力等。这些素质都非常重要,因为它们直接关系到候选人在工作中的表现。
5. 自我推销能力:在求职过程中,候选人需要展示自己的能力和优点,让招聘者对自己产生兴趣,并愿意给予机会。因此,自我推销能力也是非常重要的。
2. 学历和背景:一些公司在招聘时,会看重候选人的学历和背景。这是因为学历和背景反映了候选人的学习能力和知识储备,这些都是在工作中需要用到的。
3. 工作经验:有经验的候选人可以更快地适应工作环境,更快地解决问题,更快地产生业绩,更好地融入团队。
4. 个人素质:招聘者也会关注候选人的个人素质,如沟通能力、领导能力、团队合作能力、创新能力等。这些素质都非常重要,因为它们直接关系到候选人在工作中的表现。
5. 自我推销能力:在求职过程中,候选人需要展示自己的能力和优点,让招聘者对自己产生兴趣,并愿意给予机会。因此,自我推销能力也是非常重要的。
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在求职中,我个人比较看重的点是:
第一:和公司的契合度。
通过在面试中对人事、对未来上司的接触,对公司内部环境有一个预判,如果和我的性格、以及能力、气场很匹配,就会非常加分。但这种筛选方式,非常随缘,也没什么科学依据。
第二:薪资。
你的底薪就是你的全部。以我现在的水平来说,还没有办法做到为爱发电,任何公司没有必要为我的房租付钱,只需要为我在工作时间所能提供的价值付钱,交换即可。但是,我自己需要为我的生存付钱。
当然,这中间很重要的一点就是,要灵活调整薪资在工作中所占据的比重。
如果特别喜欢,所有的外在条件都会是浮云。
就像是遇到特别喜欢的人,就可以低到尘埃里去,一样的道理。
不是说不看重行业或公司本身,而是这些东西在去投简历或面试之前,已经是筛选过的,意味着只有通过这两项筛选的,才能够进行到后续的环节。
而至于说在公司里能学到的东西,这太主观了。愿意主动学习的人,在哪儿都会为自己争取机会的。
第一:和公司的契合度。
通过在面试中对人事、对未来上司的接触,对公司内部环境有一个预判,如果和我的性格、以及能力、气场很匹配,就会非常加分。但这种筛选方式,非常随缘,也没什么科学依据。
第二:薪资。
你的底薪就是你的全部。以我现在的水平来说,还没有办法做到为爱发电,任何公司没有必要为我的房租付钱,只需要为我在工作时间所能提供的价值付钱,交换即可。但是,我自己需要为我的生存付钱。
当然,这中间很重要的一点就是,要灵活调整薪资在工作中所占据的比重。
如果特别喜欢,所有的外在条件都会是浮云。
就像是遇到特别喜欢的人,就可以低到尘埃里去,一样的道理。
不是说不看重行业或公司本身,而是这些东西在去投简历或面试之前,已经是筛选过的,意味着只有通过这两项筛选的,才能够进行到后续的环节。
而至于说在公司里能学到的东西,这太主观了。愿意主动学习的人,在哪儿都会为自己争取机会的。
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在求职中,我个人比较看重的点是:
第一:和公司的契合度。
通过在面试中对人事、对未来上司的接触,对公司内部环境有一个预判,如果和我的性格、以及能力、气场很匹配,就会非常加分。但这种筛选方式,非常随缘,也没什么科学依据。
第二:薪资。
你的底薪就是你的全部。以我现在的水平来说,还没有办法做到为爱发电,任何公司没有必要为我的房租付钱,只需要为我在工作时间所能提供的价值付钱,交换即可。但是,我自己需要为我的生存付钱。
当然,这中间很重要的一点就是,要灵活调整薪资在工作中所占据的比重。
如果特别喜欢,所有的外在条件都会是浮云。
就像是遇到特别喜欢的人,就可以低到尘埃里去,一样的道理。
第一:和公司的契合度。
通过在面试中对人事、对未来上司的接触,对公司内部环境有一个预判,如果和我的性格、以及能力、气场很匹配,就会非常加分。但这种筛选方式,非常随缘,也没什么科学依据。
第二:薪资。
你的底薪就是你的全部。以我现在的水平来说,还没有办法做到为爱发电,任何公司没有必要为我的房租付钱,只需要为我在工作时间所能提供的价值付钱,交换即可。但是,我自己需要为我的生存付钱。
当然,这中间很重要的一点就是,要灵活调整薪资在工作中所占据的比重。
如果特别喜欢,所有的外在条件都会是浮云。
就像是遇到特别喜欢的人,就可以低到尘埃里去,一样的道理。
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求职时最看重的当然是个人能力,同时也给人的第一印象,是非常重要的。
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求职时,最看重的是薪资待遇
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