人事的八大模块都是什么
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8大模块：基础设置、档案管理、招聘管理、培训管理、劳动关系、考勤管理、工作考核、薪酬管理。
人力资源行业是个拼情商和逆商的行业，祖师爷是否赏饭吃，也重点从这两个方面考量一个HR是否真正的适合从事人力资源这个行业。
高情商与高逆商是因为人力资源行业的行业性质决定的，在沟通和交流的过程中，难免会出现言语上的摩擦、思想上的碰撞、对事情理解上的误解等等。
是刚正不阿的坚持己见还是在坚持原则的基础上表达出自己的主见和见解，是当时就要分出高低正确还是大家搁置争议寻求真正的目的达成共识，这些不同的场景和不同的处理问题的方式方法均体现出一个HR是否具有高情商的表现。
扩展资料
主要内涵
人力资源的广义定义为一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和，包括数量和质量两个方面。而狭义的定义为组织所拥有的用以制造产品和提供服务的人力。
人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。经济学把为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素通称为资源，包括人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等。
其中人力资源是一切资源中最宝贵的资源，是第一资源。人力资源包括数量和质量两个方面。人力资源的最基本方面，包括体力和智力，从现实应用的状态，包括体质、智力、知识、技能四个方面。人力资源与其他资源一样也具有特质性、可用性、有限性。
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