Question

一个公司的离职率达到了50%，这说明了啥

Answer 1

如果一个企业的离职率在50%以上（行业特殊性除外），那基本上这个企业内部的氛围和文化会比较糟糕，每个人没有心思沉下去搞工作，人心惶惶，想着自己可能也干不久，没有必要投入太多，过一天算一天，长期以往，整个公司就垮了。

而对于企业本身来说，不管是员工的主动离职率还是因为公司经营造成的人员精简，一旦离职率高到超出预期，那么一定要有所行动，到底是哪一部分出了问题：收入状况，给员工的发展平台，又或者是企业管理模式等等。如果不能从中发掘问题并解决，那么企业每况日下，离倒闭也不远了。

基本上，一个10个人的team，如果有同时有3个人要离职，那么剩下的7个人除了leader之外很少有人会安稳下来好好工作，离职的氛围是会传染的。

离职率低对企业发展不利
但是绝不是说离职率就越低越好，很多企业特别是老牌的欧美企业，很多都是十年以上的工程师，并不是说离职不好，有经验有技术的老工程师固然是企业所需要的。

但是流水不腐户枢不蠹，如果一个企业常年保持人员稳定，没有新鲜的血液加入，就容易变成一潭死水，得过且过，而且对于生产制造业来说，同一个工种重复很多年，已经完全没有创新，很难适应新的技术和新的机遇。而对于互联网还有其他新兴行业，还是需要灵活的思维和创新的有冲进的新鲜血液。

离职率多少算合理
所以不管什么企业，管理者都需要有一个预期，可能具体到部门和岗位，每年的预期员工流水率是多少，而要做的工作是保证这个离职率是预期的，可控的。10%~15%是每个行业都能接受的一个离职率。

而每个部门的人力都应该分为3个档次，

第一档次是核心的，不可或缺或者短期无法替代的，这类人要多沟通，确保不会给管理者“惊喜”。

第二档是中间也是人数相对较多的群体，表现还不错，基本上交代的任务都能完成，管理者需要做的是从第二档中发现有潜力成为第一档的替补的人力。

第三档就是所谓的末位淘汰的5%，每个部门一定有一两人是表现不是很理想，可以随时被替换的，这个人就可以是离职的预期，或者是随时替换的。