Question

现代职场女性普遍会遭遇哪些问题和挑战？

Answer 1

最近国家放开了三胎限制，然而还是有很多女性拒绝结婚生子，这与职场对女性的不公平待遇是分不开的。如果女职工的权益不得保证，女性的生育意愿很难提高。

1、招聘歧视。在招聘过程中，很多女性都已经遇到过“性别歧视”。由于国家已经出台相关法律法规严格禁止招聘歧视，很多岗位没有明面上写出只限男性，但是实际上这种“潜规则”一直都在。

女性在应聘的过程中，难以避免被问到婚育情况，未婚的问结婚计划，结婚的问生育计划。这些问题都是个人隐私，招聘方却把这些问题放到面试中，作为衡量人才岗位配适度的一个标准，非常可笑可悲。

2、任用歧视。诚然女性在很多力量型工作上不如男性有优势，但是很多企业完全不考虑女职工的资质、能力，一味地按照自己的刻板印象安排工作，同样的公司，男性从事出差、拉业绩的工作，女性就负责办公室洒扫，这是非常不可取的。

还有甚至同样的岗位，同样的学历条件下，由于公司认为女性需要有带薪产假增加了成本，所以让男性的工资比女性高，这也是歧视的一个表现。

3、升职歧视。在升职过程中遇到的歧视更多了，男性与女性同在职场中，男性往往晋升得更快。女性无论是不是“女强人”，在职业发展的时候都不可避免面临婚育的考验。就算得到伯乐提升自己，收获了晋升，却因为婚产假不一定保得住自己的地位。

而且女性在职场中遇到的性骚扰也让很多女性敢怒不敢言，特别是异性上司将此作为女性晋升的条件，也让女性的职场之路充满挑战。

Answer 2

现代职场女性遇到的最大的问题就是家庭和工作的分配模式其次就是这个社会主流模式还是男权社会所以遇到的挑战大概有以下几点。1、女性在职场的最大挑战就是，随着有了家庭、小孩，精力不足，对工作没有热情，没有进步的动力，你现在仍然还有对工作的热情，仍然还有自己的追求，这个相当不容易，必须给赞一个；
2、其实在哪里工作都无所谓，在于个人的选择，但是我的观点是，无论你最后在哪里工作，但是一定要起码在一线城市奋斗过，有过这样的经历，你的思维、做事的方式、一些视野都会有所影响，在一线城市呆过的跟没有在一线城市呆过的完全不一样；
3、你现在是在二线城市培训机构，我不知道你的家庭背景、生活压力等情况，你现在是一位妈妈，必须要面对现实，比如你现在是否已在二线城市定居？去了一线城市之后，自己的家庭、小孩怎么办？这些都会是影响自己决定的因素；
4、如果以上客观条件都没问题，那么我是支持你去追寻自己的理想，跟着自己的内心走的，但是下一个问题是，你现在的情况在一线城市能找到一份什么级别的工作？能否承认一线城市的工作压力？工资能否让你满意？等等，这些我建议你可以在一些招聘网站以及前同事、同学了解下，有了这些了解，这些也都会帮助你做判断的。
5、另外，你提到做管理，自己性格温柔，不太会处理，这个我觉得性格是天生的，我相信也很难让你改变，不妨就坚持自己温柔的管理路线了，有很多温柔型的管理者一样可以管理的好，但是温柔管理不代表没有原则，一定要让自己的下属知道自己的原则，做的好，鼓励，做的不好，严肃批评，并不能因为自己性格温柔就不处理、不批评，这样会很难让下属认可你这个管理者，总之一句话，性格不是管理的关键，原则才是。
最后，祝您工作愉快，家庭幸福。

Answer 3

第一个大坑，工作1到2年， 第一份工作找的太随意，只求有一份工作经验，对行业、公司、工作缺乏必要的分析和考核，导致工作起点太低。
第一份工作起点比较低，对未来找好一点的工作，影响大不大? 应该来说是因人而异。对于比较内向，学习能力不是很强的人来说，更容易受环境的约束和限制。而外向个性、进取心强、学习能力强的人，影响就稍少些。

但我还是强烈建议，每个刚开始进入职场的女孩子（男孩子也是）一定要对自己有正确的认知，对行业、对企业、对岗位职责、产出贡献也要有分析。在大学的时候每年寒暑假尽量找不同的公司、岗位去实习，预先做好职业探索。第一份工作尽量跳一跳，找一份你能争取到的最好工作。假设你的能力是70分，尽量争取80、85分的工作。
第二个大坑，3到5年左右，往往仅仅满足岗位胜任，不追求更大的进步。几年下来，没有培养出自己的核心竞争力，陷入平庸。

我有一个朋友，32岁，在一家美资企业做了8年办公室主任，做得很好，老板很喜欢，同事关系也好，但就是工资低，坐标北京，税后也就1万，她也不是北京当地人，还需要买房还贷。最近想去试试看外面机会，面试了几家，都失败了，感觉好像有点和外界脱轨，自己的眼界、综合实力、竞争力都不能达到雇主的要求。现在就又放弃了跳槽想法，“先呆着再说吧。”

我的建议是：每2年争取上一个新台阶。对自己有高一点的追求，做事不要只盯着公司的KPI，先做到自己水平最高，再不断自学这个岗位需要的工作技能。遇事主动要任务，接受不同的挑战和新任务。然后再考虑横向发展，培养T型领导力。
第三个大坑，5-10年，人际圈子窄，视野狭窄，职业发展机会弱于男性同级别主管。

由于女性对人际关系的需求，他们往往会建立比较窄但比较深入的人际关系，就是搞小圈子，几个人关系特别要好，但是人际网络不够丰富，往往就是部门同事，外部的人脉资源建立也比较少，比较少有其他公司的同行、竞争对手、业界专家等等。男性就相反，同样的一个职位，比方说高级经理，男性主管的人脉数量就更多，平均职位也更高。

桑德伯格在她的《向前一步》中鼓励女性要勇敢追求自己的事业，要往前坐，要向外看，不要自我设限，这点其实非常重要。经常在行业论坛上交流，出席活动的女性主管的职业发展道路，会比普通职场女性要好得多。

我的建议是大家多多参加同行交流，外界活动。不管是在公司里，公司外，还在互联网上发声，积极展示自己专业的一面。

Answer 4

职场女性面临很多矛盾，职业角色和家庭角色平衡，社会生活与家庭生活的矛盾，还有预期与现实的落差等，女性朋友必须认真条理自己的身心健康，善待自己，具体措施如：量力而行、争取支持、忙中偷闲、注意饮食、宣泄压力等。
一，职业角色与家庭角色的矛盾。工作单位要求所属成员(包括女性)具有敬业、进取和开拓的精神。家庭里她们却被要求成为温柔、贤惠和本分的妻子和母亲。这种不同角色的反差所引起的冲突，必然会对她们的心理产生影响。
二，社会生活与家庭生活的矛盾。传统上，女性被要求在家庭生活中担负比男性更多的责任，因此她们在社会上与男性竞争时，实际上并不处于同一起跑线上，而不得不背著沉重的包袱，从而加大了压力。
三，女性对自己的过高期望与这一期望难以实现的矛盾。不少职业女性事业心较强，对自己的期望比较高。但是，由于多种主客观原因的限制，有些人常常遇到挫折，使期望难以实现。于是怨天尤人，无法接受现实，以致出现心理障碍。
措施：1.全面安排 量力而行。以自己的精力、能力为限，把所有事情做一全面安排，分清轻重缓急，可以暂缓的事可放到以后去完成，同时，正确客观地评估自己，提出适宜的期望值。
2.讲究方法 争取支持。 学会科学、合理地安排时间，忙而不乱。要相信同事或丈夫，不必事事非得自己动手不可，而是发动他们共同把事情做好。
3.生活有序 忙中偷闲。要保持有规律的生活，有张有弛，劳逸结合，尽量避免一次做过多事情。尽量挤时间与家人同享天伦之乐，或游园，或走亲访友，彻底放松自己。
4.注意饮食 合理调节。不要因为忙碌而放弃正常的饮食，甚至以方便面充饥。因为营养不良会影响充沛的精力，不仅不利于工作，还会影响身体健康。日常饮食要做到合理搭配定时定量，勿过冷过热，忽饥忽饱。
5.及时渲泄不良情绪。当感到巨大心理压力和出现悲伤、愤怒、怨恨等情绪时，要勇于在亲人、友人面前倾诉，作合理的渲泄，在他们的劝慰和开导下，不良情绪便会慢慢消失。
总之，职业女性一定要以积极乐观的态度来面对人生，处理生活中的一切，并学会用正确的生活、行为方式来对付出现在面前的紧张，保持健全的身心状态，以迎接和接受社会的挑战。

Answer 5

在职场中女性面临的挑战比男性严峻的多，因为大家对女性有很大的期待，期待她们在职场中可以发光发热，同时也期待她们可以成为一名很合格的妻子和母亲。家庭和工作的选择。虽然说现在大家都提倡男女平等，但是在人们的固定思维当中都希望女人可以承担起家里的家务活，可以让男人很轻松地在外面打拼事业。所以职场中的女性想要把大部分的时间放在工作上，就一定要平衡好家庭的关系，如果家里不支持自己在职场上打拼事业，那会给我们的生活带来很大的困扰，领导不会因为你是女性就对你格外的照顾。特别是女性在有孩子之后，自己的另一半都希望自己可以承担起一个全职妈妈的责任，但现在的女性都不会放弃自己的工作，所以很难在家庭和工作中抉择。
中年职业女性是社会的中坚力量，是单位的组织、业务、技术骨干，是家庭的栋梁，上要照顾老人，下要抚育子女，在社会和家庭中都处于承上启下的角色。她们参与的社会活动较多，为事业、家庭和子女而奔波，是最繁忙最劳碌的人群。还要在上下级、同事、家庭等纵横交错的人际关系中角逐。她们承受的各种压力较大，工作、生活节奏也较快。诸多的社会心理因素，常常使她们整天处于一种高度紧张的精神状态之中，有的学者称其为职业女性“紧张病”。
女性对自己的过高期望与这一期望难以实现的矛盾。不少职业女性事业心较强，对自己的期望比较高。但是，由于多种主客观原因的限制，有些人常常遇到挫折，使期望难以实现。于是怨天尤人，无法接受现实，以致出现心理障碍。
养成独立思考的习惯，女人千万不要把自己下半辈子寄托在男人身上，每天不努力等着男人给钱花，这种心态会让你变得越来越颓废。结婚后女人也不应该放弃事业，要努力提升自己的能力和经验，这样才不至于面对职场困难时发生脱节。每个人都应该不断学习，因为社会一直在进步，自己不提升见识，就无法赶上时代发展。