Question

为什么不能太接近领导？

Answer 1

一、和领导走得太近，容易引起同事的嫉妒和反感。
小海作为公司的新人，因为，他和领导毕业于同一所大学，是校友的关系，所以，领导对小海颇为照顾。平时，两个人也走得很近，共同话题也多，因此，领导经常会私下和小海聊天，或是当着其他同事的面鼓励他。小海觉得自己在新公司，能碰巧遇到和自己是校友的领导，自己还和领导关系好是件很幸运的事，心里感到非常的高兴。
但是，小海慢慢地发现身边的同事们并没有因为自己和领导关系近，而主动接触自己，和自己攀关系，反而是有意无意的排挤和疏离。这让小海的心里犯起了嘀咕，想不明白是为什么？后来，有位前辈同事就提醒小海：“你刚入职才几个月，就跟领导走得那么近，其他同事都会怕你的。”
小海还是似懂非懂，不禁问道：“怕？为什么要怕我？”
前辈同事无奈地答道：“就因为你和领导走得太近，怕你会跟领导打他们的小报告，到时候领导找他们麻烦，还有一个原因就是职场中，很多人因为嫉妒，所以都不喜欢领导身边的人。这么说你懂了吧。”小海这才茅塞顿开。
在职场中，你不难发现，那些和领导走得很近的人往往在公司人缘都不是很好，而道理其实很简单，如果你和领导走得太近，同事就会觉得你是领导的“传话筒”，是来监视大家的一举一动的，内心难免会提防你，不敢和你说太多，还会尽量远离你，生怕自己前面刚跟你说过的话，转眼就传到了领导的耳朵里了；二是，出于人的嫉妒，这也是不得不正视的现实，只要你和领导走得近，有部分人就会认为你是靠巴结领导、溜须拍马才得以“上位”的，对你肯定就产生了反感。
所以，当和领导走得近时，就容易引同事的嫉妒和反感，可能大家平时都隐藏得很好，从不把这种不满和鄙视表现在明面上，但私底下肯定还是有意见的，而当这种意见越来越多时，也就成了大家的共识，就会像小海一样感受到来自身边同事们的排挤和疏离。

二、和领导走得太近，不见得能得到更多好处。
老陈和老郑原先就职于同一家大公司，后来，老陈自立门户做得越来越大，就把老郑挖到了自己的公司任职。老陈虽然变成了老郑的领导，但是两个人相处还是很融洽的。因为，两个人的年纪相仿，工作上也很合拍，再加上住在同一个小区，所以，久而久之两个人的关系自然就越来越好了。
他们的关系，公司的其他同事都是看在眼里的，所以，大家对老郑都很客气和尊重。有次，公司高层突然空出了一个位置，大家都觉得这个位置肯定非老郑莫属了，可令人出乎意料的是，升职的却是另一位资历更深的同事。同事们知道这个决定后，都去关心老郑，问他会不会觉得领导这么做有问题。
老郑却一脸淡然地回答：“老陈既然是公司的老板，自然有自己的决策，你们都以为我会升职，不都是因为你们知道我们关系近嘛，我要是真靠关系上去了，我心里也会不安的。别想着和领导关系近，好处就都能是你的，工作能力好才是前提。”
职场中，领导最擅长的事情，其实往往不是业务，而是管理，搞平衡。因此，如果你和领导走得太近，不见得领导会给你更多好处。因为，一方面，如果领导把所有的好处和资源都给你了，那么其他同事就会感到不公平，工作肯定就不再积极，甚至会另谋高就，这都不利于领导的管理；另一方面，如果领导将好处都给你，你成长得过快，也容易威胁到他自己的地位，所以，无论领导是为了避嫌，还是为了不影响自己的威严，当你和领导走得太近时，领导反而不会把好处都给你。

三、和领导走得太近，容易被误以为站队。
小琴因为和总经理是老乡的缘故，外加平时总经理对她照顾有加，所以，她和总经理的关系走得挺近。但是，她却遇到了一个令人头疼的问题，副总向来和总经理不太对付，前段时间，因为公司内部调整的关系，总经理和副总之间的关系愈发恶劣，公司的其他同事不免纷纷站起队来，而小琴很直接的被贴上“你是总经理的人”的标签。后来，总经理被调派去了分公司，而部门便由副总来管理，可想而知，小琴在部门的日子肯定难过了。副总常常给小琴分配了很多临时任务，总让小琴措手不及，要是没有按时完成，副总在开会时，还会隐晦地说些难听的话，虽然没有点名，但是，其他同事也都心知肚明。
小琴感到很无奈，她当时明明不想站队，却被迫站了队，到头来，都拿她来开刀。
俗话说，“神仙打架，小鬼遭殃”。在职场中，难免会有争斗，特别是在高层。如果你和领导关系走得近，在其他人眼中你当然就成了领导的心腹，在高层的争斗中，也会被直接站队。或许“心腹”这位置能让你逞一时风光，但是，保不准哪天，你的领导选择跳槽，或者是在争斗中失败了，由其他领导接手了你们的部门，那作为“心腹”的你也就成了新领导首要开刀的对象了。
所以在这个时候，和领导走得太近，就不是一种优势，反而成了一种劣势。

Answer 2

1.太接近领导，会被同事妒忌

在职场上有一类人最典型，那就是所谓的领导的狗腿子。

这种人在什么时候都有，比如说上学的时候班里总有些人喜欢给老师打小报告，在职场上也一样。

总有人觉得自己可以凭着一些小伎俩比其他人走的离领导更近。

甚至毫无原则的跪舔领导，领导说什么都是对的，都表示赞同。

而这个时候虽然领导信任这种人，但是这种人在职场其实混不开的。

因为要知道，你在做，同事们都在看呢。

你离领导那么近，很自然就站到群众的对立面去了。

可能就算大家平时都隐藏的很好，从来不把这种不满和鄙视表现出来，但私下里肯定还是有意见的。

而且这种意见很容易引起大家的共识，这个时候就相当于大家都对这种人表示反感。

而在职场上仅有领导的支持是不够的，因为你很多工作想做出成果，需要同事的配合和帮忙。

如果大家都明里暗里给你使绊子，不配合你，甚至故意坑你害你，让你没办法完成任务，那就算是领导想保你也保不住。

2.和领导走得太近领导反倒不会把好处都给你

领导们最擅长的事情，其实往往不是业务，而是搞平衡。

要知道，如果下属中有人太突出，或者太不听话，那领导一定会想办法打压。

那如果你平时离领导太近，一方面领导不想让你的实力太大，积累的太快，威胁到老板自身的地位，会忌惮你。

另一方面，老板如果把所有的资源总是倾向你，那其他的下属就没有积极性了。所以有时候有些资源，领导为了显示自己的公平，反倒不会给你。

伴君如伴虎，所以离他越近就越有可能吃这样的亏。

再者说，和领导走得越近，他会觉得你俩价值观是很一致的，所以你就会被安排的明明白白，只顾去做就行了。

这就相当于他带你吃肉，你就只有跟着的份，

其他的还是他本人说了算。

而且领导不敢给和自己走得近的人太多好处，

因为不奖励他们，是为了避嫌，

免得别人说三道四，反而影响威严。