Question

什么人能在职场上受欢迎？

Answer 1

一、正直，有明确的是非判断标准。正直是最基本的道德素养，一个正直的人自带光环，在群体里受到尊敬。因为有了这种尊敬，人们多数愿意和他交往，并希望他能在某些时刻“主持公道”。而那些唯唯诺诺、没有立场的“老好人”，表面看上去不得罪人，但其实他们并不受欢迎。
二、专业，有较高的业务水平。业务上的高手，显示出与众不同的才能。同事对他的敬佩，也会转化成喜欢。同事会有向他学习、向他请教的需求，或者对他所具备的业务技能产生工作上的依赖。
三、热心，乐于帮助别人。这类人善于观察同事的需求，热情、主动，有奉献精神，愿意为别人提供力所能及的帮助。“热心人”谁不喜欢，说不定哪天就能帮到自己。
四、幽默，给群体带来快乐。幽默其实是一种能力，这取决于人思维的活跃度和机智程度。一个动作，可以在大家疲惫的时候带来一阵欢笑，一句话，可以化解同事因失误产生的尴尬。幽默的人是有魅力的，也是易于接近的。
五、倾听，懂得关注别人的内心。倾听使对方获得被重视的感觉，善于倾听的人，一定也是善于沟通的。把握尺度，倾听同事的想法，关注对方的内心，给出理性的分析和建议。这种人被同事称为“暖心的人”。
六、包容，能够正确面对别人的缺点。每个人都会有缺点，一个包容的人，心很宽，不计较琐碎之事，善于体谅别人，给人的印象是是可靠、安全。
七、才艺，为职场人设加分。除了本职工作之外，文化艺术等方面有一定特长的人，很容易受同事欢迎。这是差异化形成的吸引力，也是文化艺术更能获得大众认同的体现。
八、整洁，注重个人形象。帅哥和美女一般都是受人欢迎的，因为爱美是人之天性，但容颜身材是天生的啊。那么，可以提升形象的，是注重言行仪表、干净整洁、搭配合理。那些注重外部形象的人，给团队传递出整洁清爽的印象，获得同事的青睐。

Answer 2

第一：能够解决问题的人

成为一个能解决问题的人，成为一个让人放心的人，不是一件那么容易的事情，特别是在职场中。

进入职场中工作，肯定多多少少是会遇到问题的，特别是刚毕业参加工作的菜鸟，遇到的问题更多。

这时候我们就要尝试自己来解决问题，不要一旦自己遇到了就老去找领导或者是同事帮忙，帮忙次数多了，他们就会对你的能力产生怀疑。

所以在职场中，一个受领导以及同事欢迎的人，
首先要是一个会自己解决问题的人。因此无论你做什么，问题是什么，一定要找到问题的核心，提出解决的方案。

第二：能够承担责任的人

进入职场中工作，肯定是遇到困难的。但是有些人往往一遇到了事情就选择了逃避，没有勇气去面对，这样的人上司以及同事怎么会喜欢呢？

所以当我们在职场中遇到问题的时候，一定要主动承担责任并且积极的想办法去解决。这样的话，会让领导以及同事对你有不一样的认识，会更喜欢跟你交流工作。

第三：善于与人沟通的人

职场是一个小型的社会，有同事的利益争斗，也有人情世故，职场的复杂是你我每一个进入职场中的人都必须要学会的。而一个善于沟通，一个懂得人情世故的人，他的职场之路肯定是会少走很多弯路的。

善于沟通的人，他们知道不同的人面前应该要说什么话，知道哪些话可以说，那些话不可说。这样的人是会让人很喜欢的，会成为职场中受欢迎的人。

第四：高情商高智商的人

一个高情商、高智商的人，不管是在什么样的环境之下，都能够很好的融入其中，都能够让自己很快的成长起来，特别是对于进入职场工作的人来说，情商以及智商是非常重要的。

高情商高智商的人在职场中，他们有着坚定的目标，又能够适时的调整好自己，他们对于工作中的一些问题，都能够很好的解决，在与同事相处的时候也是比较融洽的。这样的人怎么能不受欢迎呢？

第五：善于控制情绪的人

在工作中，我们都遇到有消极情绪的人，他们常常把负面情绪传染给身边的同事，老是怨天尤人的抱怨这抱怨那的，这种人往往就是不善于控制自己的情绪。

在职场中要想成为一个受欢迎的人，那么就必须要学会控制的情绪，不要被自己的情绪所影响，不要让自己的情绪影响自己的职场生涯。
第六，做人懂得感恩，把工作放在首位，因为老板招聘你进公司是来做事的，只有干出成绩来了，你的工资和奖金才会提高。如果领导安排你份内的工作都做不好，凭什么给你加薪升职？特别是刚入职的新员工，如果找的工作是你喜欢的，做事一定要脚踏实地，干出成绩才能得到领导的赏识。如果不是你喜欢的工作就趁早离职，千万不要在公司混日子，不然同事和领导对你的印象都不好。大家都知道，现在是产能过剩的时代，商业竞争越来越激烈，智能机器人取代了很多人的就业岗位，就业形势严峻，每年有上百万应届毕业大学生出来找工作。如果我们不懂感恩和珍惜，不善于沟通，假装很努力，最终付出了时间什么也没有得到。至少要让领导看到你的工作成绩，你的能力才能凸显出来，才能长期在公司呆下去。
第七，千万不要把矛盾情绪带到工作当中来，比如，夫妻不和、同事吵架、被领导处分等，太过情绪化的人是要吃亏的，也是不成熟的表现，在工作中闹情绪是很多人不能接受的，负能量的人搞不好还会被公司开除。遇到问题要沉住气，抛开一切不愉快的事情，集中精力投入到工作中去。每个人都有情绪，但解决问题要选对地方、选对解决方式。
第八，不计较得失，无论在什么公司上班，你的领导有什么能力，我们首先就应该尊重他，哪怕他的能力在你之下也不应该看不起他。就是托关系走后门升职上来的领导，他能坐稳这个位置，说明背后的关系很硬。不要和同事在一起背后说别人坏话，不要在公开场合指责你的领导和同事，或取一些绰号。也许有的领导心胸开阔，不和你计较。但是遇到心胸狭隘的领导，迟早会把你从公司撵出去。不要把眼前利益看得太重，善于团结同事，搞好上下级关系更有加薪升职的机会。