为什么说大学生就业困难？
1、大学生竞争激烈
大学生就业竞争日益激烈。首先，全国每年都有大量的大学生毕业，大学生就业人数不断增加，加强了竞争压力。其次，全国每年都有很多人从工作岗位下岗，他们也在努力寻求再就业，与毕业大学生也展开了竞争。
最后，由于一些大学生好高骛远，不愿从事一些待遇相对低的工作，以致于不能让自己实现就业，而苦苦追求待遇高的工作，最终都因为能力不足，竞争不过而失败。
2、学生仍然期望过高
大学生就业理念也存在一些误区，如“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”“创业不如就业”，“就业难不如再考研”等。此外，据2006年大学生就业调查报告显示，目前六成大学生月薪期望值低于2000元。
但近八成的用人单位却认为大学生仍存在期望过高的现象，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。
而不少大学生对此感到很委屈，由于低工资难以满足他的基本生存需要，也往往不能对他形成足够的工作激励，结果必然带来就业的多次选择和用人单位对大学生的戒备心理。
3、知识沉旧，转化率低
被调查的60%企业反映，应届大学生到岗工作，学什么专业干什么工作，实际知识应用率不足40%，而且多数学生表现出所学过的知识转化不出来，不能变成自己在岗的实际能力。我国大学生一般适应周期在1至1.5年才能独立完成工作，而发达国家的大学生到岗适应期是在2—3个月。
知识经济时代，知识生产率已逐步替代了劳动生产率，生产知识的经济与用知识生产的经济正在悄然改变着人们的就业方式。
“知识就是力量”已被转化了的知识才是力量所替代，知识的时效性在快速缩短，50年代大学生知识能用30年，90年代大学生知识能用10年，2003年统计，大学生所学知识能用3年。我国入世后，这种趋势愈加明显。
4、社会发展的区域存在不平衡
东部发达地区为毕业生提供了良好的生存环境和较好回报发展的前景，成为人才输入省。在这些地区人才竞争激烈，很多学生未能有效就业，即使处于失业状态也不愿去西部地区就业。在西部地区，却存在大量的岗位找不到毕业生。
5、毕业大学生自身综合素质不适应市场需求
导致就业难。首先是因为部分大学生在大学里不学无术或者学无所得，没有一定的专业素质，能力无法满足人才市场的需求，因而无法实现就业。
其次是因为对于竞争日益激烈的毕业大学生就业市场，一些公司和企业也相应地提高了标准和要求，严格的挑选毕业大学生，寻求专业素质较高的大学生，进一步加剧了就业难的局面。
6、企业用工制度不合理
记者采访发现，一些私营企业用工制度极不合理，不但不和员工签订劳动合同，而且社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利也没有。
另外，起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款制度，让大学生确实受不了。同时，用人单位还设置经验、性别等障碍拒绝应届毕业生。拒绝的理由有动手能力差、需花费培训费用、稳定性不高等等。用人单位在招人时追求实用和低成本，存在眼光短视和心态浮躁的情况。
7、大学生人才结构失衡，供求矛盾加大。
近年来的人才市场需求供给情况反映，各技术等级的劳动力呈现供不应求的局面，以机械加工为主的技术、技能型人才短缺，致使出现了部分工科类大学生在校期间又到劳动部门开设的技工培训学校学习拿到技能等级证书。农业人才需求错位问题是结构性矛盾的最突出问题。
1. 就业市场竞争激烈：随着国家高等教育水平的提升和毕业生数量的增加，导致大学生就业市场竞争越来越激烈，优秀的工作机会变少，用人单位的要求也变得更加苛刻。
2. 学历不足以取得优势：这个现象表明，在同一岗位上，如果只是凭借学历的优势并不能在激烈的竞争中占有优势，许多用人单位更注重应聘者的实际能力、经验和综合素质。
3. 缺乏就业技能和经验：大学生往往缺少与职业相关的技能和经验，使得他们很难在竞争激烈的就业市场中脱颖而出。
4. 职业发展规划不清晰：很多大学生在毕业前缺乏明确的职业发展规划，不知道自己想从事什么职业，从而导致他们无法专注于某个领域，并缺乏对所需技能的深入了解。
5. 地理位置和行业限制：大学生所在的地区和所学的专业，也可能会对其就业产生限制，例如某些地区的就业市场不太活跃，或某些专业领域的就业机会相对较少，这些都会对大学生的就业造成影响。
综上所述，大学生就业困难通常是由多种因素和复杂的原因造成的，需要大学生在学习期间注重实践和积累，制定职业规划，并根据市场需求和自身情况进行有针对性的提高。
#大学生就业为什么这么难#
1.“高不成、低不就”的就业尴尬
毕业生的求职观念和心理状态对就业存在着很大影响。当前，不少毕业生的思想还停留在精英教育的时代，认不清形势，职业价值取向出现偏差，过高地估计了自己的能力，缺乏对自我客观、科学的认识，对就业的工作地域、经济待遇、环境条件等方面的期望值高于实际，在择业目标上与社会需求和自身能力形成巨大反差，出现“高不成、低不就”的尴尬局面，对其顺利就业造成了极大的障碍。
毕业生的能力素质与用人单位的需求也存在较大差距，加大了毕业生就业的难度。现在用人单位对高校毕业生的敬业精神、职业道德、学习能力、应变能力等方面都提出了越来越高的要求，不仅要求毕业生诚实守信、勤奋敬业，而且还要求他们具有开拓创新意识和团队精神，良好的心理素质、沟通协调能力、社会适应能力也是用人单位看中的主要方面。用人单位重视人品和综合素质，对专业的要求反而有所淡化。因此，那些综合素质好、学习适应能力强、具有创新能力和“一专多能”的毕业生越来越受欢迎。
据温州人力资源网调查，企业人士和大学生都认为“对企业岗位专业知识缺乏了解、能力不足”是影响求职就业的最主要因素。大学生在认知、技能层面上和企业的用人标准有差距，在企业给大学生的建议中，“眼高手低”是企业最为诟病的一个缺点。
社会价值取向的误导严重影响了大学生毕业的就业择业观。一些毕业生就业时过分追求高工资、高福利的大企业或者三资企业，不愿屈就于有发展前途的中小企业，不惜浪费大把的时间和金钱在校内外的招聘会上反反复复寻找企业；有的毕业生过分看重社会地位和工作环境，不愿从基层做起，不愿意到基层、落后地区、低待遇和规模小的企业，特别是乡镇和私营企业工作，向往“驻扎”北京、上海、深圳、广州、天津等大城市，缺乏脚踏实地的精神；有的毕业生在求职时只选择一个行业，相关行业根本不考虑，在各种招聘会上奔波，毫无目标地等待；有的毕业生则一味追求高工资和高待遇。
