三十多岁或四十多岁的女性在职场中的现状是怎样呢
其实不光是女性,男性目前也存在这种困惑,只是性别歧视造成的女性的情况更严重,具体来说有一下几点原因:
1、人到中年,知识水平和结构趋于稳定并逐渐固化,接受新知识、新观念的速度整体落后于20出头的青年人,导致在某些要求速度和效率、创意的公司,整体接受中年人的比率下降;同时,这部分人基本形成了自己的一套处事模式和经验,洗脑很难,不像20多岁的年轻人那样好掌控,企业对其掌控力变弱的情况下,自然是会选择对自己更有利更容易掌控的群体,这一条不分男女都一样;
2、由于生理特性决定的很多女性会面临生育问题,生育期间的成本会转嫁给企业,很多企业不愿意负担这个成本,会更趋向于选择规避育龄期女性,二胎开放后,中年女性也成了企业规模的群体,导致女性整体就业更加困难;
3、受社会环境影响,女性容易被贴上一些歧视性标签,也容易被妖魔化,比如女性会被认为不适合从事学术研究、高层管理、体力要求高的岗位,等同等能力、条件下,企业会更偏向于选择男性;
4、部分女性自身难以从传统和世俗观念中解脱,认为自己应该更多的承担家庭琐事、育儿等,不愿意接受加班、外派、出差等条件,导致部分重要工作和岗位无法大量使用女性员工,失去同男性员工竞争的机会。
综上,女性就业困难,既有社会因素,也有个人因素,但是应该承认的是,只要你不断提升自己,在职场中,自己首先不把性别摆在第一位,有核心竞争力,年龄都不会是一道坎。