教师人事代理和编制在待遇上有什么不同啊?
教师人事代理和编制在待遇上有什么不同啊?
人事代理的老师一般都是有学历有文凭正规科班毕业的老师，或许以前也是有编制的老师，但由于对以前的工作环境不满意，又不能调到好的单位，往往凭自已的能力应聘到单位，没办法，只好放弃原来的编制，将人事代理。
待遇上和在编制的老师区别在于五险一金和绩效上。
人事代理和正式编制的待遇有什么不一样？
(人事代理)是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
人事代理：
人事代理是指由 *** 人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务专案范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。人事代理的方式有委托人事代理，可由单位委托，也可由个人委托;可多项委托，将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹等委托区人才服务中心管理，也可单项委托，将人事档案委托区人才服务中心管理。
人事代理是与社会主义市场经济体制相配套的新型人事管理模式，是指 *** 人事部门所属人才服务机构受单位或个人委托，运用社会化服务方式和现代科技手段，按照一定的法律程式和政策规定，代办有关人事业务。
人事代理，是一种人力资源外包形式，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理。
人事代理制职员和正规编制职员待遇上有什么区别？
聘用制是指用人单位和劳动者签订劳动聘用合同。
人事代理是指用人单位与人事代理机构签订人事委托代理合同，将该单位员工的人事档案关系等工作交由代理机构。
你这个问题问的很莫名其妙呀，这不存在待遇之间的比较。
用人单位在实行聘用制的情况下可以依然使用人事代理。
毕业了~~~人事代理和灵活就业有什么不同啊??
在学校的人事代理吗？
对于档案学校一般是免费保管两年。如果毕业后找到工作可以拿着单位给开具的提档函去学校领出来就可以了。
灵活就业是要跟单位签订的一个协议。签订灵活就业协议后学校又会让你签订三方协议了。是用来提高学校就业率的。
你是说户口的事情吗
如果是 建议先办代理
教师编制，教育局招聘的与人事局招聘在编制上有什么不同？
二者招聘教师基本上性质是一样的。
劳务派遣教师和在编在工资待遇上有什么不同?
在编制内的老师享受的待遇相当于公务员，劳务派遣的因是隶属于劳务派遣公司的，工资由劳务公司支付，享受该公司规定的待遇。
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缴费工资平均指数是指某职工在整个缴费年限或其中连续计算的若干缴费年限中，每一缴费年度的缴费工资与相对应年份的职工平均工资之比的和，除以整个缴费年限或连续计算的若干缴费年限后的数值。如果以1为参照，其数值大于1，说明职工计算缴费年限的缴费工资高于对应年限的职工平均工资，其数值1，则相反。
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指数化月平均工资是指职工缴费工资平均指数与职工退休上年度职工月平均工资的乘积。该指标反映职工在整个缴费年限或连续计算的若干缴费年限中的缴费工资平均水平，是计算过度性养老金的重要指标。
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基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1。4%。
社群编制和事业编制待遇有什么不同
现在的编制中根本没有所谓的“社群编制”，具体可见浙江人事厅有关供职人员的回答： :zjrs.gov./LM2/front/mailpubdetail.jsp?vc_id=a26c7bac-0027-4a46-abe1-37f3807287f5&sysid=014&sess=0 。只有社群工作者。社群党务工作者不属于机关、事业单位编制，性质属于社群工作者。但以后专职社群工作者将又可能被纳入事业编制。
现在的编制中根本没有所谓的“社群编制”只有社群工作者。社群党务工作者不属于机关、事业单位编制，性质属于社群工作者。但以后专职社群工作者将又可能被纳入事业编制。
社群没有编制，基本上属于临时工性质社群编制待遇没那么高，五险一金可能只上三险,工资也没那么高。
事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制
实施单位
科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。
