Question

疫情工资发放原则2022

Answer 1

2022年隔离期间工资发放原则

一、在没有背离防控基本规定的情况下，不论是因自身原因或是其他个别原因，被要求强制隔离（例：新冠肺炎确诊患者、病原携带人员、疑似病人、密切接触人员）进而造成不能正常上班的员工，公司是需按正常出勤给员工发放疫情隔离期间的工资。

二、若是不属于被相关部门强行隔离的状况，反而是疫情封闭区、跨省出行、在家隔离等其他原因导致的隔离，其薪资的支付分别列为下面3种：

1、隔离时期可以在家办公。经过公司跟员工商量后，在隔离期间可以通过电脑等在家完成工作的，公司按照正常工作状态支付薪水。

2、居家隔离期间没有条件待家办公，但是公司安排了带薪休假的。通过员工与企业协商后，员工可在其期间提前抵消带薪年假，公司需要按原本的休假制度支付工资。被隔离的时间超出原本规定的带薪假天数的，按第3种情况发放工资。

3、在疫情隔离期，没有条件在家办公，并且公司未设置带薪假期的。员工没有出勤的时间在一个自然月内的，公司按签订的劳动合同内的相关约定条款发放工资；高于一个工资支付周期（即一个月）的，公司则改成分发生活费。不同城市的生活费发放标准也会不同，河南省是不能低于当地最低工资标准的80%。