职场上如何让自己脱颖而出？
想要在职场中脱颖而出的努力方向有很多种，但是不要好高骛远。升职加薪是伏李每个职场人的心愿，但是我们要能做到多大的能力有多大的野心，不要急于求成，反而造成不良的影响。可以根据自身的情况，码瞎分阶段设定目标，不断丰富优化自己，从而做到真正的脱颖而出，在职场中获得一片天地。
虽然职业生涯只是生活的一部分，但成长却是贯穿始终的。
一、要主动争取升迁机会
无论你身处在大公司还是小公司，你要做的是让你的领导知道你有想要升迁的诉求。在大公司，你的主管要带领很多人，带领大家完成好基本的工作已经要耗费很大的精力，没有更多的精力再去仔细了解每个员工的诉求。所以，你要主动提出自己的想法，让他知道你的企图心。提出想法后，可以和领导聊聊自己的目标和具体做法，让其帮助你更准确的规划，以达到预期。
同样的，在小公司老板要忙更多的事情，也不一定能注意到你。但是小公司位置少，通常一职多能，你要主动承担更多的责任，掌握更多技能。在向领导提出诉求，已获得更好的机会。
二、要自信的表达自己的工作成就
无论是在生活中还是职场中，大家都不喜欢“夜郎自大”般的人物。但是过于谦虚，又不利于你自己的职场晋升。在一个公司中、一个团队里，如果你是一个“小透明”般的存在，那么你肯定在职场很难脱颖而出。
大家都很忙，不是你觉得自己很努力，一定就能让别人理解你的工作能力、看见你的工作成果。所以，你要适度自信的表达自己的工作成就，让老板和领导知道你的工作成果和工作进度。放心，这样的行为不会影响你在老板和领导心目中的形象，产生反感情绪。相反，他们更好的掌握了你的工作进度，对你的工作能力也会有一定的了解，更容易对你产生关注，从而获取更高的脱颖而出的机会。
三、要展现自己的领导才能
在职场中，要想脱颖而出，不是蒙头苦干，也不是自得其乐，不要“佛系”面对职场生活，要学会引人注目。当然，引人注目并不是哗众取宠，而是要正确的展示自己的领导力。
很多职场人，兢兢业业的干好自己的本职工作，也让领导知晓自己的工作能力，可还是没有很好的升迁机会。
你要知道，做好本职工作是职场人基本的技能，只能说明你的执行能力很棒，但是说明不了你的领导力。在日常派发工作任务的时候，你可以主动申请作为团队负责人，统筹整个工作项目，从而证明自己的价值。
四、要处理好人际关系
职场中人际关系的处理能力也是你脱颖而出非常重要的缺模迟一环。你可以想象一下，如果你只是把自己的工作做的很好，但是在完成目标的过程中得罪很多人，甚至得罪你的领导，那么有好的升职加薪机会，也很难落到你的头上。况且，一个人际关系差的人，即便在领导的位置，又如何使员工信服？更好的开展工作呢？
所以，在日常的工作中，除了完成好工作任务，还要注意人际关系的维护。
五、要为自己设定好目标
上面我们提到过，只是做好本职工作想要脱颖而出是不现实的。你还要从自己的工作中跳脱出来，更高层次的看待工作任务。审视自己的工作过程，不断设定下一阶段完成目标，才能更好的突破自己，脱颖而出。
2.业务技能是职业初期的立足资本，但是越往后越看综合能力业务技能是初期最需要做好的事，是那个1，其他技能都是0。没有这个1，0再多你也是不合格的员工。但是过了新人期再想晋升，综合能力就开始发挥作用，这时候大家就开始比0的数量了。所以这时候职场技能、管理技能和自身素质都是得分点。只靠一技之长也能过得不错，但是这一技你要发展成绝技，至少要强于绝大部分人，这个需要长期不断地横向和纵向深耕。
3.工作挑战是职业成长的养料很多事情做10次能提高认知，做100次就全靠肌肉记忆。如果一项工作做到肌肉记忆就可以完成的时候，说明这项工作已经不能再让你成长了，要么接受不能成长的现实，要么在工作里孙猜加入有挑战的内容。晋升、跳槽、调岗都可能获得更多挑战。
4.不要厚积薄发，要薄积薄发，厚积厚发。别人不会因为薄发就看到你深厚的积累，所以这样做的性价比很低。学会展示自己的本事，有多少就展示出来多少，你默默无闻别人就觉得你没本事，方丈和扫地僧可能功夫一样深，但是方丈去管理扮橡，默默的扫地僧只能扫地。
5.先坐上去，再想如何坐稳如果有升职机会但是你还没准备好，一定先拿下来。很多职位你不坐在那个位置上永远培养不出来驾驭它的能力，就像坐在副驾上永远学不会开车一样，你要先坐上那个位置，然后才能锻炼出匹配的技能。干不好大不了再退回原职，但是你不去看看就永远不知道更高的位置需要什么样的素质。
6.大部分职业的初期薪水都不高，去那个让你快速成长的地方。这种地方有质量不错的培训，有充足的项目，有人带你成长。快速成长之后对薪酬和职位才有议价资本，否则会原地踏步很久。
7.打造职业形象，积累行业人脉职业初期跳槽靠找，中期跳槽靠推荐。能推荐你的无非是你的旧同事、老领导、曾经和现在的客户，好好打造职业形象，这里面最重要的是你的工作态度、个人能力和社交能力。我知道怼人简单粗暴爽，但学会处理职场矛盾是更高级的社交艺术，大部分时候没有必要把讨厌谁一直摆在脸上，职场也不是展示真性情的地方。
8.升到核心职位最重要的是忠诚度到职业中期，如果你想坐到核心职位，不管是技术核心，还是管理层，你都必须停止跳槽，没有一个公司会把核心职位交给一个频繁跳槽的人，因为风险太高。
9.向上管理好好配合上级工作，毕竟公司付工资是让你来配合上级工作的，不是让他们来配合你工作。公司的组织原理决定了管理是自上而下的结构，所以一等员工能力强，服从管理二等员工能力一般，服从管理三等员工能力强，不服从管理四等员工能力一般，不服从管理。晋升的最低标准是二等。如果你觉得上级是个混蛋请跳槽。
10.缺厅凯旁乏技能提高技能，不要缺乏技能更换赛道很多朋友告诉我因为不擅长xx技能，所以不喜欢现在的行业。如果是这种情况，思考一下擅长这个技能之后你还喜不喜欢，如果还是不喜欢再转行。大部分人不喜欢自己的行业并不是真的不喜欢，而是缺乏相关的技能，缺技能就补技能，不要因为缺技能去换赛道，除非你更擅长新赛道上的技能。
把平凡的工作做到极致，就是不平凡。从愚钝到聪明，是智慧的结晶。把智慧运用到事物中是一种能力，把智慧让众人，包括上层领导接受并采纳，是超能力。而智慧与实践接后的结果，则是世蠢判验证是平庸，还是贤能的试金石。
发挥你最擅长的区域，自己有多少实力自己最清楚。把自己的优点和突出能力大胆的表现出来。不要不好意思。然后就是要大方得体。最好带点不要脸的精神，吹点牛逼也是可以的。把自己的缺点隐藏起来。胆大心细的你会渐渐发现自己的地位和价值会在职场中体现出来。
