Question

同事之间会有真正的友谊吗？

Answer 1

不会
我认为我应该有权回答这个问题，因为我最近刚刚经历过将同事视为朋友，但我发现其他人对你来说只是同事。首先回答这个问题，仅仅是因为人。让我们先谈谈背景。我们部门是一个三人部门，我是最后一个进入的。据说领导不喜欢其中一个，所以我把她委托给了这个项目，然后我弥补了她的不足。
我生来就是一个神经质的人，但当我第一次进入公司时，我也能感受到其他两位同事的拒绝。一方面，我认为是我把他们的小伙伴推开了，或者可能是因为我什么都不知道，不断地问别人，所以人们真的很生气。毕竟，我们公司的步伐很快，别人也有自己的东西，这不能等我的问题来解决。说实话，一开始，我很难过，因为我无法与同事相处，因为无论我以前在哪家公司工作过，我都属于人气很好的那一类，甚至有不去做的冲动。幸运的是，我们的经理发现了这一点，并一直启发我，说我只是慢慢融入，只是跟上节奏。慢慢地，随着时间的推移，同事之间的磨合关系将会缓和。他们会在晚餐时见面，考虑谁需要什么，并考虑一起购买乐趣。我想我真的把他们当作朋友。毕竟，他们年龄差不多，还在同一个部门，但这只是我。我们的两位经理经常谈论我，但因为我每次说出来都会笑，而且不反驳，他们认为我很容易说话。他们喜欢让我做很多事情和跑腿。我也很高兴。然后他们也支持我。
我的同事们认为经理们有好东西都想着我，也许他们没有把我当成朋友，这只是我一厢情愿的想法。否则，我不会对他们说什么。他们可以告诉我们的经理我说的话。。。如果他们互相说，他们不会告诉别人。事实上，我应该想打开它。毕竟，其他人在中午休息吃饭，不想让我想太多。他们告诉我一个回家，另一个去接孩子，我很抱歉在餐厅吃饭时遇到你。其他人在周末见面，不说他们想带我一起去，他们认为你们只是同事。
所以现在我明白了一个事实。不要挤压无法挤压的关系。会很累的。保持成年人的社交礼仪，见面时打招呼。总而言之，同事之间是有友谊的，只是看人，有眼缘就在一起玩，没眼缘就是同事。

Answer 2

最近，在网络上看到了一个段子，有位面试官问求职者：“你认为同事之间有真友情吗？”有位小伙子的回答，面试官给了满分。

“有没有友情其实没有那么重要，我来工作，就是为了替公司服务的，就是为了在自己的岗位上创造成绩，减少上级领导的压力。从我个人的角度，我会友好地对待每一个同事，但我们仅仅限于同事而已，工作关系毫不含糊，工作之外没必要发展太深的私人关系。”
这个答案我觉得机智巧妙，但又过于理想。同事间一定会有真友情存在，但要如何处理好职场友谊，这其中蕴含着大学问。

职场中，你有交过好朋友吗？结果怎样了？我想和你说说关于职场友谊的3个小故事。

年终奖风波

职场友谊对我而言，曾在一段时间内是个十分困扰我的话题。因为我的一个疏忽，间接让职场中一个好朋友离开了公司，那种身边突然少了一个知心朋友的感觉很不好受。

李艳是我毕业后进入职场的第一个好朋友，我们分属不同部门，但都兼着老板的助理，所以有好多共同的话题和相处时间。

除了工作，我们还喜欢一起逛街，每逢周三周五，我们都会约着一起逛街买衣服。因为她是本地人，所以常常是她领着我逛，且给我介绍很多服装的品牌和特色的小店。

工作内容相似，薪资一样，连加薪的频率、幅度也都相同。每当公司有什么好事，我们其中一位有份，另一位肯定也会有份。所以，在很多同事眼里，我们好似一个整体，当然我们的心中也是这么认为。

然而，我却被这样的亲密关系冲昏了头！记得那年的年终奖，刚收到老板给的10000元红包没多久，我就接到了李艳的电话，她问我年终奖有多少钱？

我没多想，直接把年终奖金告诉了李艳，电话那头的她突然沉默了5秒，然后李艳告诉我，老板只给她5000元年终奖。

得知这个结果后我就后悔了，这对她可是致命的打击。从入司就表现得十分优秀的她，一直是老板赞赏有加的对象，平时我们薪酬和奖金都一样，但年终奖比我少了一半，她一定是接受不了的。

第二天，她跟我说，她打电话给我的那会儿正跟她的妈妈在逛超市，挂断我的电话后她在超市里哭了十几分钟，也下定了决心，提前离开福州，去未婚夫的工作所在地。

一个月后，她离开了福州，从那以后我们就再也没有见过面了。

职场中的友谊很宝贵，也不多见，但我却忘记了给它加把锁，那就是“利益”，而利益是把双刃剑，既可以“杀人”也可以救人。

然而职场友谊或多或少都会与利益挂钩，并非指因为利益而成为朋友，而是成为朋友的前提是在利益或价值观方面有共鸣点，所以能够走到一起。

因此，利益关系的处理是职场友谊最核心的关键，处理得好则友谊能持续长久，处理不好就容易丢失了友谊。