Question

离职怎样做才合法

Answer 1

第一步写辞职信

这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封嫌唯合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。

第二步和主管详谈

这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。

第三步交接工作

在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。

第四步人事手续

决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。

第五步

按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看圆者升你的离职证明的。

第六步

在辞职橘老前，你就应当做一个有心人，平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才可以移转出去。

扩展资料：

劳动者主动解除合同有三种方式：

一、按《劳动合同法》第三十六条规定，向用人单位提交辞职申请，经用人单位同意解除合同；
二、按《劳动合同法》第三十七条规定，提前30天书面通知用人单位解除合同，无需用人单位同意，30天期满，用人单位即应结清工资，办理解除合同手续。

三、用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，可以随时解除合同，并按第四十六条（一）款规定要求用人单位按第四十七条规定的标准支付经济补偿金

参考资料来源：百度百科-劳动合同法