合同制员工和劳务派遣制员工的区别？
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合同制职工工和劳务派遣员工的区别如下：
合同制职工：用人单位根据国务院国发（1986）77号文件和国务院令第99号的规定，通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一项工作为期限劳动合同所使用的职工。包括实行全员劳动合同制单位的全部职工。
劳务派遣员工：劳务派遣业务是种全新的人事服务业务，也可称作雇员外派，员工租赁等等。是随着社会化分工的不断细分，而衍生出的一种新兴行业，劳务派遣可跨地区、跨行业进行，通过劳务派遣可为不同企业提供多标准、多层次、灵活可靠人员，以满足用人单位对各类人员的需求。同时用人单位的可以根据自身工作和发展需要，通过具有资质的劳务服务公司，派遣适合本企业需要的各类人员。
实行劳务派遣后，用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，用人单位与人才租赁服务机构的关系是劳务关系，没有聘用合同关系。
两者最大的区别就是劳动合同签署方的不同，只要是直接与企业签订劳动合同的，就是企业编制内的正式工，待遇也不会相差太远，而劳务派遣制员工，虽然没有与企业签订劳动合同，但是作为企业的工作人员，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通过绩效考核和考试等渠道转为正式工，并且有劳务派遣的员工反馈证明，劳务派遣员工的待遇丝毫不比正式工差，甚至更好。、
参考资料：
合同制职工-百度百科：
派遣制员工-百度百科：
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