Question

企业因工作需要每天工作九小时.星期天正常上班.算不算违法.

Answer 1

企业因工作需要每天工作九小时.星期天正常上班，属于严重超时，是违法的。劳动者可依法解除劳动合同，要求加班费和赔偿金。\x0d\x0a依据《中华人民共和国劳动法》\x0d\x0a第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。\x0d\x0a第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。\x0d\x0a第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：\x0d\x0a（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；\x0d\x0a（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；\x0d\x0a（三）法律、行政法规规定的其他情形。\x0d\x0a第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。\x0d\x0a第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：\x0d\x0a（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；\x0d\x0a（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；\x0d\x0a（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。\x0d\x0a《中华人民共和国劳动合同法》\x0d\x0a第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：\x0d\x0a（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；\x0d\x0a（二）未及时足额支付劳动报酬的；\x0d\x0a（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；\x0d\x0a（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；\x0d\x0a（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；\x0d\x0a（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。\x0d\x0a用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。\x0d\x0a第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：\x0d\x0a（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；\x0d\x0a（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；\x0d\x0a（三）安排加班不支付加班费的；\x0d\x0a（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。