Question

体制内的人如何对付不守规矩的人？

Answer 1

在体制内工作最大的感悟就是一定要对领导足够忠诚，有什么事情要学会跟领导汇报。不把忠诚放在第一位的话，即便自身的能力和业绩都很好，领导也会看不上你。他们不会选择不中用的员工，因为迟早都会背叛自己。只有把领导的利益考虑进去甚至不会出卖领导，对他们来讲才是最好的员工。上级平时也不会选择亏待这样的人，有什么好处都会想着给他。
在公司当中上班千万不能够总是迟到早退，会让领导觉得员工根本就不把自己放在眼里。有特殊事情一定要跟领导请假，因为只有这样才能会让他觉得员工是一个很守时的人。经常迟到的人，虽然表面上领导不会说什么，但是时间久了之后也会将这样的人给开除。一个人特殊就会带动一群人的特殊，领导也是不会让公司当中出现这种现象。规矩一定要遵守，一旦有人触碰到了体制问题之后，很有可能就会让老板不想继续看到这种员工。
失败是很常有的事情，不要觉得一味的胜利才是最好的。做出成绩之后同事肯定会充满嫉妒，觉得领导会提拔这样的人。如果能够把失败当中的经验总结出来的话，肯定会变成一个成功的人。在最后不仅能够帮助自己进步，甚至还能够及时的拉拢和领导之间的关系。所有的苦难都是通过磨砺不断的过来的，一定要懂得成功就要学会隐忍。
总的来说人心隔肚皮，所谓的忠诚不等于一定要对领导掏心掏肺。要学会说一半留一半，跟领导之间才有一个安全的边界。无事献殷勤那就是有不好的事情发生，会让领导有额外的心思。即便是看破了一些事情，要变成看破不说破的人。
回答于 2022-06-20