什么样的同事让人心烦！？
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身边的同事在长期的共事中，也总有惹人厌的存在，以下几种职场行为很让人接受不了。
一是造谣生事、搬弄事非这类人经常捕风捉影，只听片言就能能编造一个天大的故事，让其同事深受其害，目的是让竞争对手陷入艰难困境中，可以为自己上位创造机会，也可能把竞争对手拉下马。如个男同事，为了得到一个较轻闲的工作岗位，或单纯的看某人不顺眼，背后经常编制另一个岗位上同事的故事，看到XX到领导办公室去告状了，生活作风有问题，和XX女同事就餐用一个碗了。后来造成公司风气不好，谣言满天，工作都是闲的，后来因此事，把爱造谣的同事开除了，主要是严重影响到当事人的生活，在公司里都已经打起来。
二是喜欢拿领导压人，对工作找借口的，尤其是领导身边的红人单位有个司机，也是奇葩的存在，工作在领导面前是尽心尽力，可到出车在外时，经常把同事扔在半路上，原因是领导说了，现在有事，得马上回去，可能他只是想早点下班回家。有时同事着急出公车，他理由一大堆，一会接领导呢，领导不同意怎么办？这种人不能摆正自己的位置，一天老拿领导说事，导致背后同事都很讨厌这种人。
三是见人说人话，见鬼说鬼话的在领导面前八面玲珑，专挑领导喜欢的说，爱听的说，研究领导喜欢，愿意在领导面前说其他部门其他同事的不是，这种人任何企业里都有，针对这样的人，要注意自己的言行，一定不能在他面前说领导的不是、坏话。前脚说完，后脚领导就知道。
四是无能、爱占便宜、爱发牢骚的人、斤斤计较的人有同事不是他职责范围内的活不干，干点活就要点工钱，爱占小便宜，连一包纸都能拿回家。要不干点活就到领导面前邀功，也是很让人受不了。
五是嫉妒心强的人，善于计较的人，说话不切实际。同事取得成绩，获得奖励，在背后一直说人家什么巴结领导、送礼呀，要不先进什么的能给他吗，嫉妒别人工资比他高，长相比他好看，自己没有能力，说话不着边。
一是造谣生事、搬弄事非这类人经常捕风捉影，只听片言就能能编造一个天大的故事，让其同事深受其害，目的是让竞争对手陷入艰难困境中，可以为自己上位创造机会，也可能把竞争对手拉下马。如个男同事，为了得到一个较轻闲的工作岗位，或单纯的看某人不顺眼，背后经常编制另一个岗位上同事的故事，看到XX到领导办公室去告状了，生活作风有问题，和XX女同事就餐用一个碗了。后来造成公司风气不好，谣言满天，工作都是闲的，后来因此事，把爱造谣的同事开除了，主要是严重影响到当事人的生活，在公司里都已经打起来。
二是喜欢拿领导压人，对工作找借口的，尤其是领导身边的红人单位有个司机，也是奇葩的存在，工作在领导面前是尽心尽力，可到出车在外时，经常把同事扔在半路上，原因是领导说了，现在有事，得马上回去，可能他只是想早点下班回家。有时同事着急出公车，他理由一大堆，一会接领导呢，领导不同意怎么办？这种人不能摆正自己的位置，一天老拿领导说事，导致背后同事都很讨厌这种人。
三是见人说人话，见鬼说鬼话的在领导面前八面玲珑，专挑领导喜欢的说，爱听的说，研究领导喜欢，愿意在领导面前说其他部门其他同事的不是，这种人任何企业里都有，针对这样的人，要注意自己的言行，一定不能在他面前说领导的不是、坏话。前脚说完，后脚领导就知道。
四是无能、爱占便宜、爱发牢骚的人、斤斤计较的人有同事不是他职责范围内的活不干，干点活就要点工钱，爱占小便宜，连一包纸都能拿回家。要不干点活就到领导面前邀功，也是很让人受不了。
五是嫉妒心强的人，善于计较的人，说话不切实际。同事取得成绩，获得奖励，在背后一直说人家什么巴结领导、送礼呀，要不先进什么的能给他吗，嫉妒别人工资比他高，长相比他好看，自己没有能力，说话不着边。
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你们有没有发现：在职场上，无论你是如何的善解人意，人见人爱，总会遇上那么一两个奇葩的同事。他们的超出常人理解范畴的举动，无不让你七窍生烟，心情降到冰点！
下面就让我们来盘点一下4类奇葩同事，让你远离奇葩。
01
贪小便宜
网友小倩是一家移民公司的职员，最近公司来了一位女同事，姑且叫A吧。一开始，小倩觉得相处下来A还是比较正常的。但熟络之后，小倩就发现A简直是贪小便宜的典范！
小倩先是发现A会经常去公司卫生间偷卫生纸回家用；然后又发现A每次主动去撩大家点奶茶，都是偷偷选那些搞满减，满送活动的品牌，然后免去自己的那一杯，按照正常价格去收同事钱。
小倩后来发现，以上都是小儿科。后来A还打小倩香水的主意，说小倩要买新香水的话，把旧的拿一瓶用剩一点点的香水给她，还美其名曰帮她丢掉。
而最让小倩气炸的是，最近小倩去打算去澳门玩，A居然想让小倩从澳门帮她带一个价值 8k的钱包回来，然后自己分6期还给小倩，说大家这么熟，可以省一下分期的利息。
小倩内心顿时千万只艹泥马奔腾而过！
02
职场戏精
奇葩到处有，戏精特别多。说到职场戏精，这类人无一不是人前一副模样，人后一副模样。网友鱼丸就深受其害，还无处发泄。
鱼丸是一家IT公司新入职的项目助理，部门就3个人。因为部门老大常住外地，在老大简单交接之后，就让B 负责辅导鱼丸开展工作。
正当鱼丸想着努力工作，却没想到这是煎熬的开始。B在鱼丸的辅导工作上，仅仅是丢了一大堆指引文档，让鱼丸自己看。鱼丸看不懂其中一些指引，而且文档中有些链接已经很过期了，想要咨询B。谁料，B冷冷的回了一句，别问我，去找其他同事解决，她解释的时间，能把鱼丸要做的工作做完了。
在这样的背景下，鱼丸的第一次月度工作汇报搞砸了。老大责备下来，B连忙说平常也已经帮鱼丸做了相关的辅导，不知道为什么鱼丸还犯错。三番四次下来，鱼丸就发现B 在其他部门同事和老大面前，都表现的很愿意帮助新人，花了很多时间辅导的说词。当只有B和鱼丸的时候，B就相当嫌弃鱼丸，一点辅导的意愿都没有，还指责鱼丸拖后腿，增加她工作量。
鱼丸作为新人，不敢揭穿实际的情况。想到作为新人，说出来也没有多少人信，无奈在第二个月就办理离职手续了。
03
健忘症患者
在职场上，无论面对上司还是同事。如果他是个健忘的人，那你铁定是受伤害的一方。小王是一家公司的刚升职经理，调任到其他部门任职，上司是一个40多岁的男领导C。
原以为是大展拳脚的时候，却发生了两件事情，让小王痛不欲生。
其一：在一次部门工作汇报中，小王因为部门工作量大，向领导C请示要多招一名项目助理协助完成工作。领导C同意了之余，还表扬小王能够提前准备，的确不错。于是乎，小王就和人事部门报备招聘需求，也真的就在2周之后就招到一个新人。然而就在入职当天，领导C巡视的时候，发现小王部门招了新人，便质问小王怎么招新人，没有征询他同意。小王还解释说在工作汇报上，领导C是同意的。结果领导C却一口咬定，自己没有答应过，还强硬以公司没有名额为由，让小王辞退新入职的员工。小王无奈，只好辞退，也由于是单方面解约，连累公司赔了4个月工资给新人。
其二：某天领导C 下来告诉小王说周四下午要召集小王部门开一个沟通会。小王自然也是做好安排。结果到了周四下午，部门全员都到了，反而领导C迟迟没有出现。小王不得已打电话给领导C问情况，却被劈头盖脸的批了一顿：“我没有说过要开会，你这个部门经理怎么当成这样了。”
此刻小王真的就无语了，怎么就摊上了这样奇葩的领导。
04
爱哭鬼
还有一类人，职场心理承受能力极差，动不动就得找同事哭诉，博取同情。
网友冰淇凌分享：
公司最近来了个小妹妹D，领导安排给她带带入门工作。最开始解释一些公司日常文档的使用方法，看到D一脸懵逼的看着表格，问公式怎么来的，数据要在哪里看，还说看到excel 表格就怕怕。我就让她先熟悉熟悉，不懂就问。然后过了2天，问D熟悉的怎么样，D一脸正经的说，她看不懂，问有没有没有那么复杂的excel，太复杂的不想看。我就随口说了一句：“你是来工作的，不是来度假的“。D听到后，居然跑去了厕所哭了，后来还在茶水间和男同事哭诉，说我给她压力太大了。
后来还有几次差不多的情况，她都找同事去哭诉。结果领导找我谈话了，说我这样的方式不行，让我哄着她来辅导。我心里一万个不愿意啊，谁爱辅导谁辅导去！
以上4类奇葩同事太糟心了。大家遇到了千万别靠近，避之则吉，保持安全距离！
下面就让我们来盘点一下4类奇葩同事，让你远离奇葩。
01
贪小便宜
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小倩先是发现A会经常去公司卫生间偷卫生纸回家用；然后又发现A每次主动去撩大家点奶茶，都是偷偷选那些搞满减，满送活动的品牌，然后免去自己的那一杯，按照正常价格去收同事钱。
小倩后来发现，以上都是小儿科。后来A还打小倩香水的主意，说小倩要买新香水的话，把旧的拿一瓶用剩一点点的香水给她，还美其名曰帮她丢掉。
而最让小倩气炸的是，最近小倩去打算去澳门玩，A居然想让小倩从澳门帮她带一个价值 8k的钱包回来，然后自己分6期还给小倩，说大家这么熟，可以省一下分期的利息。
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职场戏精
奇葩到处有，戏精特别多。说到职场戏精，这类人无一不是人前一副模样，人后一副模样。网友鱼丸就深受其害，还无处发泄。
鱼丸是一家IT公司新入职的项目助理，部门就3个人。因为部门老大常住外地，在老大简单交接之后，就让B 负责辅导鱼丸开展工作。
正当鱼丸想着努力工作，却没想到这是煎熬的开始。B在鱼丸的辅导工作上，仅仅是丢了一大堆指引文档，让鱼丸自己看。鱼丸看不懂其中一些指引，而且文档中有些链接已经很过期了，想要咨询B。谁料，B冷冷的回了一句，别问我，去找其他同事解决，她解释的时间，能把鱼丸要做的工作做完了。
在这样的背景下，鱼丸的第一次月度工作汇报搞砸了。老大责备下来，B连忙说平常也已经帮鱼丸做了相关的辅导，不知道为什么鱼丸还犯错。三番四次下来，鱼丸就发现B 在其他部门同事和老大面前，都表现的很愿意帮助新人，花了很多时间辅导的说词。当只有B和鱼丸的时候，B就相当嫌弃鱼丸，一点辅导的意愿都没有，还指责鱼丸拖后腿，增加她工作量。
鱼丸作为新人，不敢揭穿实际的情况。想到作为新人，说出来也没有多少人信，无奈在第二个月就办理离职手续了。
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健忘症患者
在职场上，无论面对上司还是同事。如果他是个健忘的人，那你铁定是受伤害的一方。小王是一家公司的刚升职经理，调任到其他部门任职，上司是一个40多岁的男领导C。
原以为是大展拳脚的时候，却发生了两件事情，让小王痛不欲生。
其一：在一次部门工作汇报中，小王因为部门工作量大，向领导C请示要多招一名项目助理协助完成工作。领导C同意了之余，还表扬小王能够提前准备，的确不错。于是乎，小王就和人事部门报备招聘需求，也真的就在2周之后就招到一个新人。然而就在入职当天，领导C巡视的时候，发现小王部门招了新人，便质问小王怎么招新人，没有征询他同意。小王还解释说在工作汇报上，领导C是同意的。结果领导C却一口咬定，自己没有答应过，还强硬以公司没有名额为由，让小王辞退新入职的员工。小王无奈，只好辞退，也由于是单方面解约，连累公司赔了4个月工资给新人。
其二：某天领导C 下来告诉小王说周四下午要召集小王部门开一个沟通会。小王自然也是做好安排。结果到了周四下午，部门全员都到了，反而领导C迟迟没有出现。小王不得已打电话给领导C问情况，却被劈头盖脸的批了一顿：“我没有说过要开会，你这个部门经理怎么当成这样了。”
此刻小王真的就无语了，怎么就摊上了这样奇葩的领导。
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爱哭鬼
还有一类人，职场心理承受能力极差，动不动就得找同事哭诉，博取同情。
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公司最近来了个小妹妹D，领导安排给她带带入门工作。最开始解释一些公司日常文档的使用方法，看到D一脸懵逼的看着表格，问公式怎么来的，数据要在哪里看，还说看到excel 表格就怕怕。我就让她先熟悉熟悉，不懂就问。然后过了2天，问D熟悉的怎么样，D一脸正经的说，她看不懂，问有没有没有那么复杂的excel，太复杂的不想看。我就随口说了一句：“你是来工作的，不是来度假的“。D听到后，居然跑去了厕所哭了，后来还在茶水间和男同事哭诉，说我给她压力太大了。
后来还有几次差不多的情况，她都找同事去哭诉。结果领导找我谈话了，说我这样的方式不行，让我哄着她来辅导。我心里一万个不愿意啊，谁爱辅导谁辅导去！
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奇葩到处有，戏精特别多。说到职场戏精，这类人无一不是人前一副模样，人后一副模样。网友鱼丸就深受其害，还无处发泄。
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健忘症患者
在职场上，无论面对上司还是同事。如果他是个健忘的人，那你铁定是受伤害的一方。小王是一家公司的刚升职经理，调任到其他部门任职，上司是一个40多岁的男领导C。
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其二：某天领导C 下来告诉小王说周四下午要召集小王部门开一个沟通会。小王自然也是做好安排。结果到了周四下午，部门全员都到了，反而领导C迟迟没有出现。小王不得已打电话给领导C问情况，却被劈头盖脸的批了一顿：“我没有说过要开会，你这个部门经理怎么当成这样了。”
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贪小便宜
网友小倩是一家移民公司的职员，最近公司来了一位女同事，姑且叫A吧。一开始，小倩觉得相处下来A还是比较正常的。但熟络之后，小倩就发现A简直是贪小便宜的典范！
小倩先是发现A会经常去公司卫生间偷卫生纸回家用；然后又发现A每次主动去撩大家点奶茶，都是偷偷选那些搞满减，满送活动的品牌，然后免去自己的那一杯，按照正常价格去收同事钱。
小倩后来发现，以上都是小儿科。后来A还打小倩香水的主意，说小倩要买新香水的话，把旧的拿一瓶用剩一点点的香水给她，还美其名曰帮她丢掉。
而最让小倩气炸的是，最近小倩去打算去澳门玩，A居然想让小倩从澳门帮她带一个价值 8k的钱包回来，然后自己分6期还给小倩，说大家这么熟，可以省一下分期的利息。
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奇葩到处有，戏精特别多。说到职场戏精，这类人无一不是人前一副模样，人后一副模样。网友鱼丸就深受其害，还无处发泄。
鱼丸是一家IT公司新入职的项目助理，部门就3个人。因为部门老大常住外地，在老大简单交接之后，就让B 负责辅导鱼丸开展工作。
正当鱼丸想着努力工作，却没想到这是煎熬的开始。B在鱼丸的辅导工作上，仅仅是丢了一大堆指引文档，让鱼丸自己看。鱼丸看不懂其中一些指引，而且文档中有些链接已经很过期了，想要咨询B。谁料，B冷冷的回了一句，别问我，去找其他同事解决，她解释的时间，能把鱼丸要做的工作做完了。
在这样的背景下，鱼丸的第一次月度工作汇报搞砸了。老大责备下来，B连忙说平常也已经帮鱼丸做了相关的辅导，不知道为什么鱼丸还犯错。三番四次下来，鱼丸就发现B 在其他部门同事和老大面前，都表现的很愿意帮助新人，花了很多时间辅导的说词。当只有B和鱼丸的时候，B就相当嫌弃鱼丸，一点辅导的意愿都没有，还指责鱼丸拖后腿，增加她工作量。
鱼丸作为新人，不敢揭穿实际的情况。想到作为新人，说出来也没有多少人信，无奈在第二个月就办理离职手续了。
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健忘症患者
在职场上，无论面对上司还是同事。如果他是个健忘的人，那你铁定是受伤害的一方。小王是一家公司的刚升职经理，调任到其他部门任职，上司是一个40多岁的男领导C。
原以为是大展拳脚的时候，却发生了两件事情，让小王痛不欲生。
其一：在一次部门工作汇报中，小王因为部门工作量大，向领导C请示要多招一名项目助理协助完成工作。领导C同意了之余，还表扬小王能够提前准备，的确不错。于是乎，小王就和人事部门报备招聘需求，也真的就在2周之后就招到一个新人。然而就在入职当天，领导C巡视的时候，发现小王部门招了新人，便质问小王怎么招新人，没有征询他同意。小王还解释说在工作汇报上，领导C是同意的。结果领导C却一口咬定，自己没有答应过，还强硬以公司没有名额为由，让小王辞退新入职的员工。小王无奈，只好辞退，也由于是单方面解约，连累公司赔了4个月工资给新人。
其二：某天领导C 下来告诉小王说周四下午要召集小王部门开一个沟通会。小王自然也是做好安排。结果到了周四下午，部门全员都到了，反而领导C迟迟没有出现。小王不得已打电话给领导C问情况，却被劈头盖脸的批了一顿：“我没有说过要开会，你这个部门经理怎么当成这样了。”
此刻小王真的就无语了，怎么就摊上了这样奇葩的领导。
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还有一类人，职场心理承受能力极差，动不动就得找同事哭诉，博取同情。
网友冰淇凌分享：
公司最近来了个小妹妹D，领导安排给她带带入门工作。最开始解释一些公司日常文档的使用方法，看到D一脸懵逼的看着表格，问公式怎么来的，数据要在哪里看，还说看到excel 表格就怕怕。我就让她先熟悉熟悉，不懂就问。然后过了2天，问D熟悉的怎么样，D一脸正经的说，她看不懂，问有没有没有那么复杂的excel，太复杂的不想看。我就随口说了一句：“你是来工作的，不是来度假的“。D听到后，居然跑去了厕所哭了，后来还在茶水间和男同事哭诉，说我给她压力太大了。
后来还有几次差不多的情况，她都找同事去哭诉。结果领导找我谈话了，说我这样的方式不行，让我哄着她来辅导。我心里一万个不愿意啊，谁爱辅导谁辅导去！
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一、阳奉阴违的人。
这样的人，当面一套背后一套，是“两面人”，当面说人话，背后说鬼话，喜欢在背后捅刀子。
二、爱打小报告的人。
这样的人，爱打小报告，以此向领导邀功请赏表忠心，把同事陷于不仁不义之中。
配图
三、手脚不干净的人。
这样的人，平时爱占小便宜，私自偷拿公私财物，被同事们像贼一样防着。
四、斤斤计较的人。
这样的人，以自我为中心，一点亏都吃不得；对他来说，不占便宜就是吃亏了。
在工作中挑肥拣瘦，稍有不公便大吵大闹，过度追求所谓的公平。
五、嫉妒心强的人。
这样的人，嫉妒心强，见不得别人好，对待比他好的人总是冷嘲热讽；当别人挫折时便幸灾乐祸。
六、踩着别人的肩膀往上爬的人。
这样的人，喜欢使绊子，喜欢贬损人，升职不是靠正常手段，而是踩着别人的肩膀往上爬。
七、乱搞男女关系的人。
这样的人，管不住裤腰带下面的东西，乱搞男女关系，败坏单位的风气，让人嗤之以鼻。、狗仗人势的人。
这样的人，仗着自己有后台，背后有人给他撑腰，便欺负老实人，对同事们指手画脚，不把同事们放在眼里，平时我行我素，一副牛哄哄的样子。
八、喜欢挑拨离间的人。
这样的人，唯恐天下不乱，喜欢搬弄是非，爱在同事们中间搞挑拨离间，严重影响团队的和谐稳定。
九、平时爱“八卦”的人。
这样的人，平时爱打探别人的隐私，以传播小道消息为乐，甘当“长舌婆”。
这样的人，当面一套背后一套，是“两面人”，当面说人话，背后说鬼话，喜欢在背后捅刀子。
二、爱打小报告的人。
这样的人，爱打小报告，以此向领导邀功请赏表忠心，把同事陷于不仁不义之中。
配图
三、手脚不干净的人。
这样的人，平时爱占小便宜，私自偷拿公私财物，被同事们像贼一样防着。
四、斤斤计较的人。
这样的人，以自我为中心，一点亏都吃不得；对他来说，不占便宜就是吃亏了。
在工作中挑肥拣瘦，稍有不公便大吵大闹，过度追求所谓的公平。
五、嫉妒心强的人。
这样的人，嫉妒心强，见不得别人好，对待比他好的人总是冷嘲热讽；当别人挫折时便幸灾乐祸。
六、踩着别人的肩膀往上爬的人。
这样的人，喜欢使绊子，喜欢贬损人，升职不是靠正常手段，而是踩着别人的肩膀往上爬。
七、乱搞男女关系的人。
这样的人，管不住裤腰带下面的东西，乱搞男女关系，败坏单位的风气，让人嗤之以鼻。、狗仗人势的人。
这样的人，仗着自己有后台，背后有人给他撑腰，便欺负老实人，对同事们指手画脚，不把同事们放在眼里，平时我行我素，一副牛哄哄的样子。
八、喜欢挑拨离间的人。
这样的人，唯恐天下不乱，喜欢搬弄是非，爱在同事们中间搞挑拨离间，严重影响团队的和谐稳定。
九、平时爱“八卦”的人。
这样的人，平时爱打探别人的隐私，以传播小道消息为乐，甘当“长舌婆”。
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在职场上最令人讨厌的行为可能因人而异，但以下几种行为通常会让同事或上司感到不满：
1. 不守时：迟到或早退、拖延时间等行为会让其他人感到不耐烦，也会影响工作效率。
2. 不负责任：不认真对待工作、不履行工作职责、不承担责任等行为，会让同事或上司感到失望和不满。
3. 爱发牢骚：过度抱怨、抱怨工作、同事或上司等，会让其他人感到紧张和疲劳。
4. 不合作：不愿与同事或上司合作、不愿意与他人分享信息和资源，会让工作难以顺利开展。
5. 过度自信：自我评价过高、不尊重他人意见、不愿意接受他人建议等行为，会让其他人感到不舒服和不满。
6. 不尊重他人：对同事或上司态度不尊重、不礼貌、不关心他人感受等行为，会让其他人感到被冷落和不尊重。
总之，以上行为都会对职场氛围和工作效率产生负面影响，因此我们应该尽量避免这些行为，以建立良好的职场关系和工作效率。
1. 不守时：迟到或早退、拖延时间等行为会让其他人感到不耐烦，也会影响工作效率。
2. 不负责任：不认真对待工作、不履行工作职责、不承担责任等行为，会让同事或上司感到失望和不满。
3. 爱发牢骚：过度抱怨、抱怨工作、同事或上司等，会让其他人感到紧张和疲劳。
4. 不合作：不愿与同事或上司合作、不愿意与他人分享信息和资源，会让工作难以顺利开展。
5. 过度自信：自我评价过高、不尊重他人意见、不愿意接受他人建议等行为，会让其他人感到不舒服和不满。
6. 不尊重他人：对同事或上司态度不尊重、不礼貌、不关心他人感受等行为，会让其他人感到被冷落和不尊重。
总之，以上行为都会对职场氛围和工作效率产生负面影响，因此我们应该尽量避免这些行为，以建立良好的职场关系和工作效率。
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