Question

你怎么看同事之间的攀比？

Answer 1

很职场老司机经常会给菜鸟灌输一种“与同事和睦相处”的思想，哪怕对方是个处处攀比、喜欢挑衅同事的人，也要想办法去“高情商”应对，在我看来，这种观点是错误的，而且错的离谱。
虽然这种做法是一种不错的方法，但不一定适合所有人，而这种喜欢处处攀比和挑衅的同事，往往就是那种喜欢挑事的人，仗着自己有点能力，尾巴就翘上了天，本期文章就说说我是如何对付这种人的。

大家在同一个屋檐下里工作，那必然是抬头不见低头见的，而这种喜欢攀比和挑衅的人，必然是仗着自身的优越条件和能力打压、欺负那些比自己弱的人，而对于那些能力比自己强的人，他们也只能夹着尾巴做人，用老话来形容就是：“柿子挑软的捏”。如果想要改变这种现状，就别考虑高情商、低情商的问题了，只要自己的能力比他强，他都不敢跟你显摆和挑衅你，用言语去应对，反而落了下层。
所以，我们要做的就是想方设法的提升自己的能力，哪怕对方处处挑衅自己，也不用搭理他，当你真的有能力与其抗衡时，对方是不敢与你对抗的。

而且作为职场人，如果遇到一个这样的人，我们就想着去高情商的应对，那么我们还有时间去工作么？与同事搞好关系是次要的，做好本职工作才是最重要的。所以，我们要客观看待职场关系，大家就是个同事关系，在一起共事时认识你我，但如果离开了这家企业，也不会再有交集，虽然在职场中也有时候会遇到至交好友，但那只是少数，像这种处处攀比、挑衅的人，根本不需要在乎他的想法。
我把你当同事，你有跟我显摆的资格，我不把你当同事，你连跟我说话的机会都没有，为什么一定要去迎合他的需求呢？

很多职场老司机都教育新人少树敌，而我曾经也这么认为，但现在随着自己的能力和阅历的增加， 我觉得适当竖敌是好事，起码他可以鞭策你前行，而这种时不时的秀一下优越感的行为，可以让自己知道自己与他的差别在哪。
但如果这种人敢踩着我的肩膀炫耀，动不动就给我个难堪，一次两次可以容忍，第三次也不会说什么，但如果有第四次，那就别怪我不给你留情面了，正所谓“你有张良计，我有过墙梯”，攀比的时候我不鸟你，挑衅的时候我强有力的回击，一次不长记性就两次、两次不行就100次，总之让对方惧怕，那么他在与你沟通或交流时就会谨慎很多。

当然这只是我的做法， 不适合所有职场人，虽然高情商的应对是好事，但也别总想着高情商迎合别人，咱们是来工作的，不是来搞人际关系的，做好本职工作，他攀比他的，他挑衅他的，你啥时候见过一只猫会怕老鼠？

Answer 2

同事姐姐乙是家里拆迁，虽然拆迁款并不多，但在市里比较好的位置分了两套房子，老公前几年做生意也小有积蓄，女儿已出嫁，只有一个儿子上学，日子过得应该是滋润的。平时比较节俭，我们上班时经常在单位吃，我的另一位同事有人经常送饭给她，她吃的并不多，经常会剩饭剩菜。那位同事就不嫌弃就吃那位同事剩的饭菜凑合凑合。

还有一位同事姐姐甲，家里郊区的，并没有在市区给孩子准备婚房，儿子到了结婚年龄，在外面上班。平时的人缘不错，朋友聚餐吃饭样样不少。这两天听别人说千岛湖现在去玩有优惠，向往已久了。因为没有坐飞机，和她朋友商量不跟团，直接坐飞机去，请假出去玩一星期，花了好几千吧。

Answer 3

直接无视他喜欢比较的人总是习惯在自己的某一方面寻找存在感，或者向别人的同一方面施加压力。 与这样的人正面交往，可能只会唤起对方更严重的攀登心。 最好的方法之一是当对方想和你比较的时候，保持距离或者假装他不理自己。 可以减弱对方的攀比感情。转移话题这是比较柔和的方式，主要用于第三个人在场的情况。 例如，在和另一个人说话时，如果注意到他有想比较的心情，请尽量和说话者密切联系话题，不要让他的比较心破坏聊天的气氛。
用最简单的话回答他当我们受不了一个人的时候，我们可以用最简单的话来应对他。 例如，当比较者在你面前比较，有时听取我们的意见时，我们会说，是的，可以。 可以。 没关系。 呵呵，用最简单的话回应他，可以让他理解你的不情愿。 否则，我们这些简单的回应会消磨一个人的兴奋，让他无聊。理解，替换思考攀心是大多数人所持的心理，只是程度不同。