人力资源招聘工作受哪些因素影响
展开全部
中小企业由于规模小，行业发展水平低，在招聘过程中往往受到以下因素的影响而难以招聘到合适的人才。
1、招聘人员素质偏低：应聘者对公司的初步印象通常来自于招聘者，招聘人员自身素质直接影响着招聘效果，招聘人员对求职者不够尊重，轻视应聘者，招聘者考虑应聘人员对自身职位是否构成威胁，对于条件明显高于招聘者的应聘者结局往往是悲惨的。
2、盲目提高招聘标准：高门槛现象具有普遍性，有些中小企业把招聘条件高作为提高身份、美化公司形象的手段，有些企业盲目随从，认为用高级人才干低级工作可以提高工作效率，由于不能体现人岗匹配原则，到实际工作中，员工心理落差较大，工作效率并不高。
3、招聘单位缺乏实事求是的招聘态度：在争夺人才竞争激烈的当今社会，中小企业明显处于弱势，但有的中小企业不是从宣扬企业自身优点来吸引人才，而是通过传递假信息来哄骗应聘者，故意夸大企业发展战略和个人发展前景，甚至向应聘者做出种种不可能兑现的承诺来吸引应聘者前来工作。
扩展资料：
人事部招聘注意事项：
1、观察对方的肢体神态与表情变化，是否自然亲切不做作。
2、口语表达是否流畅。针对一般问题的响应是否合情合理。
3、目光是否与面试官适度交流、不怯场，眼睛是一个人心灵之窗，眼神可以透露出真实的态度与思维。
4、陈述事实是否真诚，能否通过理性与感性方式客观表达。
5、针对特殊问题是否淡定、从容的回答，比如紧急事件或突发事件的处理。
6、对于企业要求该岗位必须具备的条件，是否能够从过去的经验中举出具体事例，而不是一味保证或承诺一定做得到、全力配合，最后以具体的行为或事件进行访问，充分掌握应聘者面对问题的解决态度、技巧、应变能力。
参考资料来源：
参考资料来源：
参考资料来源：
参考资料来源：
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是？
AskForm —— 人才测评云平台
2023-07-25 广告
企业进行人才盘点有以下几个主要原因：1. 了解企业人才状况：通过人才盘点，企业可以清晰地了解关键岗位上的人才数量和供应情况，从而为企业制定准确的人力资源规划提供数据支持，确保人力资源配置的合理性和准确性。2. 提升人才管理能力：人才盘点可以...
点击进入详情页
本回答由AskForm —— 人才测评云平台提供
推荐律师服务：
若未解决您的问题，请您详细描述您的问题，通过百度律临进行免费专业咨询
