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2022-12-07 · 百度认证:北京惠企网络技术有限公司官方账号
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不是。
公司发的录用通知书,只是证明公司录取了应聘者。关于的工资的情况还没有确定。等到应聘者去上班的时候,会签订劳动合同,在劳动合同里面会有工资确认单让应聘者进行确认。劳动合同包括试用期的时间以及薪资,现在企业的是试用期工资一般是正式工资的80%。
录用通知书相关的法律争议中,经常会出现的一种就是,录用通知书的内容和劳动合同的内容不一致甚至冲突的问题。一旦发生冲突,又没有其他的证明,则很可能会认定用人单位改变待遇条件,判决用人单位违反劳动合同法。因此,建议在录取通知书中,就个人待遇、试用期等内容明确约定,并和将要签署的劳动合同内容上保持一致。
扩展资料
用人单位任意取消录用通知书,需要承担缔约过失责任。
根据《合同法》第42条规定,当事人在合同的订立过程中有假借订立合同恶意进行磋商、故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况、有其他违背诚实信用原则的行为,给对方造成损失的,应承担损害赔偿责任。此责任即为缔约过失责任。
如果涉及大规模取消录用,用人单位的诚信责任和社会信用也将大大受损。因此,用人单位应当谨慎发出录取通知书并合理规划录取通知书的内容。
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