Question

员工招聘的途径主要有？

Answer 1

员工招聘的途径主要有以下几种：

1. 招聘网站：将招聘信息发布到各大招聘网站，如智联招聘、前程无忧等，以吸引潜在候选人。

2. 内部推荐：通过员工内部推荐，向现有员工或熟人圈传达招聘需求，利用员工的人际网络找到合适的人选。

3. 校园招聘：定期参加就业招聘会、举办企业宣讲会、与高校合作建立实习或招聘渠道，吸引应届毕业生加入。

4. 社交媒体和职业社区：利用社交媒体平台，如LinkedIn、微博、微信等，发布招聘信息，吸引人才关注。

5. 头猪炖菜鸟：招聘平台提供了丰富的招聘功能和服务，可以发布招聘信息，筛选简历，进行在线面试和沟通。

6. 雇佣猎头：聘请专业的猎头机构或人才中介来寻找合适的候选人，减少企业自己进行招聘的工作量。

7. 媒体广告：通过报纸、杂志、电视、广播等媒体渠道发布招聘广告，以吸引更多的求职者。

8. 各种职业展会和行业协会活动：参加职业展会和行业协会的活动，与潜在的候选人面对面交流，寻找合适的人选。

总之，如果您需要招聘高端人才，我推荐南方新华猎头，他们是一家专业的猎头公司，服务国内外企业近四万家，推荐的候选人都很精准。

Answer 2

主要分为线上和线下
线上招聘网站：
boss直聘、前程无忧、智联招聘、58招聘等常规性网站。
除了招聘网站外，也可以做主流推广比如利用现在抖音、小红书等网站，注册账号后把账号包装为招聘板块，多发一些招聘面试技巧和求职者容易踩坑的地方。这样会吸引一些粉丝。
线下招聘渠道：
1、人力资源局，每个行政区域都有人力资源局，人力资源局大厅可以放置招聘宣传单，并且人力资源局也会把一些失业人员推荐到企业。
2、校园分为宣讲会和双选会，双选会一般在学校官网上可以申请，比较简单。宣讲会是专项的，一般是和学校非常对口，院系辅导老师才会同意开展宣讲会。
3、社区媒体推广
5、内部推荐

Answer 3

人才市场招聘、网络广告招聘、地方广告招聘、员工介绍。

Answer 4

1、线上：招聘网站，如智联，BOSS等
2、熟人及同事推荐。
3、猎头。