Question

公司倒闭了，劳动仲裁还有用吗？

Answer 1

1、没有签劳动合同违法。你可以通过劳动仲裁要求公司赔偿，赔偿没有签订劳动合同期间的双倍工资（从2015年1月到2015年9月）。没有签订劳动合同的证明方式：员工只需要证明存在劳动关系，你用说明工资的邮件（如果是银行转账的工资，银行的流水记录也是重要的证据）以及工作内容的聊天记录做证据即可，由公司证明已经与你签约，不能举证的，公司就要赔偿；
2、克扣工资违法，你可以通过劳动仲裁要求公司足额发放，但你要提交公司克扣你工资的证据；
3、如果你们的室内工作环境没有空调或你们主要是室外工作的话你可以通过劳动仲裁要求公司补发高温费，这个也不需要你提供证据，由公司提供已发或不需要发的证据；
4、做六休一违法，但加班要员工自己证明，有效的证据包括做六休一的规定、考勤记录、证人证言。
5、按最低基数交社保以及没有按月交社保违法。应该自2014年12月起按5000元/月标准补社保闹唯。但社保补缴的救济途径各地的操作不一芹弯裂样，有可能劳动仲裁不受理，你要到社保中心去举报。但你自己要补缴社保的个人部分。
6、原本你还可以要求公司支付违法解除的赔偿，由于现有的证据（QQ记录）企业可以用来证明是你主动提出要辞职的，所以，这部分的赔偿你就很难主张了。
7、最好是你们几个人集体仲裁，这样，通过相互证明（即证明是公司说要解散了，让你们找工作然后走人的），违法解除的赔偿也可以主张。违法解除的赔偿为以下计算方式的两倍：按你在该公司工作的年限计算，每满一年一个月工资，不满一年但超过半年的也是一个月，不满半年的是半个月。你工作时间超过了半年但不满一年，就是一个月工资，两倍就是两个月工资。
8、当地的具体政策，包括社保少缴如何救济、高温费按什么标准发，你嫌闭需要打当地的12333咨询。如果你们三个人集体申请仲裁，建议到劳动仲裁让他们给你们介绍一个劳动法方面的律师。
9、另外，鉴于公司老板想卷铺盖走人，建议尽快提起仲裁，并申请财产保全。

Answer 2

公司倒闭仍然可以申请劳动仲裁解决。