Question

公司倒闭了，劳动仲裁还有用吗？

Answer 1

公司倒闭，找劳动总裁还是有帮助的。随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着破产清算期间劳动仲裁还有赔偿吗,债权人可以到法院申请债务人破产吗问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
破产清算期间劳动仲裁还有赔偿吗
破产清算期间劳动仲裁还有赔偿吗
一、破产清算期间劳动仲裁还有赔偿吗

公司破产清算期间，劳动者申请劳动仲裁取得劳动权益的，属于债权。但能不能获得赔偿，要看公司破产财产是否足够而定，破产财产足够的，就能获得赔偿。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

二、债权人可以到法院申请债务人破产吗

在破产法上，债权人申请不具有集体诉讼的性质，是不能代为全体债权提出申请债务公司破产。

债权人提出破产申请的，只能行使自己的请求权。

因此，按照破产法的规定精神，债权人提出破产申请的，必须具备以下条件：

1、须为具有财产给付内容的请求权。

直白地说，就是债权人申请债务公司破产清算的目的是能拿到钱，不能折抵成钱或不是欠钱的，不可以提出要求破产申请。

2、须为已到期的请求权。

当债务公司不能清偿到期债务时，债权人才可以向法院申请破产，否则，不管债务公司是否有偿还债务的能力，债权人一般不可以向法院申请破产的。

3、债务人确实存在不能清偿债务的事实。

如不存在这种事实，债务人有支付能力或履行债务的能力，仍未按期清偿债务的，属于一般债务纠纷。

债权人申请破产的形式条件当债权人向法院申请债务公司破产清算的，应当向法院提供以下资料：

1、债权发生事实及有关证据；

2、债权性质与数额；

3、债权有无财产担保，有财产担保的，应当提供证据；

4、债务人不能清偿到期债务的有关证据；

5、破产企业上级主管部门或者政府授权部门同意其申请破产的意见；

6、人民法院认为依法应当提供的其他材料。

通过上述分析知道，依据《企业破产法》的规定，破产企业清偿完优先债务和共益费用后，就优先清偿员工各项福利待遇。

所以劳动仲裁能不能赔偿，要看公司破产财产是否足够清偿员工工资待遇而定。

Answer 2

还是有用的，公司如果走破产清算程序，如果在破产清算程序中找到公司的资产，资产处置后获得收益，优先清偿劳动者的工资，所以还是去申请劳动仲裁，万一公司有资产呢，那么你就会首先获得赔偿。

Answer 3

有用。员工申请仲裁不影响公司申请破产。公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当先用于支付员工的工资。
在公司没有资产的情况下，判决胜诉，也要去申请强制执行。通过强制执行，给公司以及公司股东以压力，有强制执行的案子，在注销或破产前必须处理完，否则无法注销，无法注销就意味着公司的工商、税务需要终身维护，而且在此情况下，企业的法人会被列为失信人名单，对法人的信用影响比较大。同时，也可以看一下公司股东是否足额出资，如果股东出资不足，则可以通过法院主张公司股东在出资范围内承担连带赔偿责任。
法律依据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 4

还是有用的，公司如果走破产清算程序，如果在破产清算程序中找到公司的资产，资产处置后获得收益，优先清偿劳动者的工资，所以还是去申请劳动仲裁，万一公司有资产呢，那么你就会首先获得赔偿。

Answer 5

有用，还可以继续仲裁，拿到属于自己的那一部分。