公司不是面试官的,为什么要压低工资
公司不是面试官的,为什么要压低工资
公司不是面试官，要压低工资，说明他权利比面试官大。
公司，在利益上，其实与应聘者想的一样，都想让利益最大化。而能压低工资的，一般是老板或老板的主意。面试官也得听老板的。
工资高低是招聘和用人的实质性问题。太低了，肯定招不到人。太高了，能真的发挥效力吗，也不一定。但尽量低，可以有很多回旋余地。比如，调资的余地。原先低了，后来调高比较容易。而原先高了，再调高，就有难度。还有，考察余地。原先低了，后来表现也一般，就保持低水平。而表现超群的，再调高，也容易服众。因此，压低工资是普遍的做法。
面试官：工资比前公司低，接受吗
低，低到什么程度？
原来10000的，现在9000，可以接受。
原来3000的，现在2000，怎么接受。
我跳槽就是为高工资来的，跟我谈什么忠诚与否，你说你一年那个二三十万的和我一年拿四五万的谈什么企业文化，谈什么奉献。
滚，老子就来要高工资的。
面试官问为什么要转行
真实告知离职原因即可，最佳的建议是回答和现求职的任职要求来回答，这样既表明了自己求职意愿又表达了自己胜任的态度。
面试官为什么要问这些？
有些公司面试是要问这些问题，因为员工家庭问题很容易影响员工上班质量
面试时面试官为什么要做笔记
记忆力差
比如面试官问你为什么要进他公司做工怎么回答？？？？
应该说你对这家公司印象非常好，特别喜欢进入这家公司工作。老板只看重你能不能给公司带来收益，如果你对公司本身特别喜欢，那你进公司后一般情况下工作都会很努力，而且短时间内不会跳槽。这才是面试官最想听到的答案。
明天 要去公司去面试，面试官问为什么要选我们公司，我该怎么回答？
你应该这样：“因为贵公司的信誉、业绩、风气等各方面的条件都很好。”
面试官问为什么要从前一个公司离职的原因
我从面试官的角度回答①如果我们公司也存在这个问题如食堂饭也不好吃之类的，那么你会不会走，既然留不住那我要不就不录用你了②如果你是因为自身问题，比如觉得工作累，那我会认为求职者的态度不端正，同时，一个刚入职的员工肯定是很累的，你会不会走，我该不该录用你③如果你是觉得没有体现自我价值而走，首先我会想我这里能体现你的价值吗，你的价值到底有几何，是实实在在的还是你的自大呢。在面试的过程中，一定要注意换位思考，每一个问题都有面试官的目的，回答从根本上入手，同时对于这类题一定要消灭面试官的疑虑。
面试官问为什么要选这个专业
首先要看你面试的是什么？试考大学？研究生？
你当然要说你自己对这个专业有兴趣，还有你曾经学过的东西很多都与这个专业有联络，并且你希望今后对这个专业能有更深入的学习研究机会。
企业为什么要多名面试官一起面试
一般多人面试的话，里面会有HR，你面试岗位的直接领导，有时候其他部门缺人了，也有领导过来看看有没有合适的， 不会太多，一般是5-6个人面试你。
