Question

职场上如何与领导和同事相处？

Answer 1

第一 不要向领导和同事说出你离职的真实原因，尤其不要说你要求哪家公司工作。如果你去了更好的发展平台，更不要随便向领导和同事透露。现在社会的人心太复杂了，职场中的领导和同事说白了就是互相利用的关系，是以共同的利益为纽带的。你在职场上发展得越来越好，更多是遭到别人的妒嫉。
人性有的时候很奇怪，不会和最好的比，也不会和最差的比，总喜欢和周围能看见的，跟他水平差不多，有真实人际关系的人去比。除了你的至亲，没有人会真心盼着你好，尤其是萍水相逢的职场同事。
第二 既然已经提出离职，就要尽快办完交接手续，快点离开，也好留下充足的时间为新工作做准备。劳动合同法规定员工离职是一个月交接期，但可以根据实际情况灵活掌握，交接时间长短可以和公司协商，前提是把工作做好交接。
第三 既然快要离开公司了，就不要把领导对你的态度太放在心上。大家都是职场上萍水相逢的同事，不要苛求领导和同事在你离开的时候，表现得对你那么热情和留恋，即使做到了也未必发自内心。

Answer 2

我们在竞争激烈的职场生存，无时无刻都要与人打交道，有些同事较好相处，合作很愉快。也有一些同事是不折不扣的职场小人，整天就想着算计你，踩着你的伤口往上爬。对待这样的人，我们就要保护好自己，能看清楚对方的套路最好，如果城府较浅的年轻人，阅历不足以识别这些职场老油条。那就先掌握这四个技巧，建立防御心理机制，学着做个有城府的人，让你不容易吃亏，从而实现财务自由。

一、行为上判断小人

小人都是善于伪装的高手，从表面上看都是很和气的样子，整天对你笑嘻嘻，说起话来都是冠冕堂皇，一副正人君子的派头。不过小人还是小人，从他的行为上可以明显的判断出来。职场小人喜欢套你的话，经常询问一些家庭状况和以前的经历等等，还会问及一些工资学历等方面的隐私。平时相处的过程中会有意无意的施展一些小套路，例如当着领导的面故意给你设套，挑拨你和其他同事的感情。我们看一个人并不是看他说什么话，而是要看他做了什么事。当你身边的同事出现以上这些行为，不用怀疑，他肯定是职场小人。

二、看破但不说破

身边总是有职场小人怎么办?这是个让人很头疼的问题，小人不会触犯法律，也不会违反公司的章程，你就算把事情搞到领导那里去，也无济于事。如果你和她撕破脸，反而还中了他的套路。那么最好的方法就是看破不说破，你既然知道他是一个职场小人，平时和他相处就要有意的保持距离。除了工作需要，别和他有任何其他的接触，他来找你套话就直接拒绝，别觉得不好意思。不要和小人过多纠缠，表明自己的态度就可以，无需和他解释任何事情，如果和你吵架，就直接通知领导。小人都是趋利避害的心理，看你不好惹，自然也就不来惹你了。

三、做人有底线

你的底线注定了你不会失去什么。不少新人在职场受到欺负的时候，不敢为自己争取利益，忍着眼泪做事情。这样是不可取的，你要知道，人性都是欺软怕硬，你越表现的楚楚可怜，别人就越喜欢欺负你。本来别人只是拿点小事情来试探你的性格，看你是个委曲求全的人，就会肆无忌惮践踏你的尊严。想改变现状，先要给自己立下原则，谁敢于触碰你的底线，坚决的反击。别怕因此会招来不当的后果，这是必须要做的事情。就算你在这次争论中没有取得胜利，起码也表明了你的态度。让对方晓得你也是有脾气的人，做事别太过分。

四、不做老好人

一个人最悲哀的地方就是不敢为自己而活，一举一动都很在意他人的目光，总是不敢得罪人，生怕因此让对方不高兴。这种性格就是大家常说的老好人，也是职场最容易被人欺负的群体。如果你也是这样的性格，那就别怪人家都针对你。首先你要明白，你没有义务满足别人的期待，不要怕得罪人，也不要在意别人的看法。只要你觉得这样做没有错，那就遵从自己的本心。做个心理强大的人，不要给自己太多束缚，你会活的轻松很多。

Answer 3

职场上如何与领导和同事相处，肯定要拍好领导的马屁，与同事也和睦相处，不能得罪同事，处处也得小心点，防着点，否则很难相处