Question

没有签劳动合同不发工资怎么办？

Answer 1

一、没有签 劳动合同 不发工资怎么办 我国《 劳动合同法 》 第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 工资 。用人单位违反本 法规 定不与劳动者订立 无固定期限劳动合同 的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，你可以 申请劳动仲裁 ，要求单位支付你未签劳动合同的二倍工资。 如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起 诉讼 ; 二、申请劳动仲裁应提交以下材料： 1、《 仲裁申请书 》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托 代理 人提交仲裁委，一份由申请人留存 2、 身份证 明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位 营业执照 副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、 授权委托书 等 3、能够证明与被申请人之间存在 劳动关系 的有关材料，如劳动合同( 聘用合同 或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、 社会保险 缴费证明等材料及复印件; 4、申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据 立案 审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。 三、如果未 签订劳动合同 ， 辞职 时老板拒绝支付工资的，有以下几种解决途径： 1、与老板协商解决; 2、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向 劳动监察 机构进行投诉，由其责令用人单位改正。 3、如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼; 在 劳动法 中就明确规定了，当双方确定劳动关系后，是需要按照规定签订劳动合同，并要为劳动者缴纳社会保险，如果用人单位拒绝签订劳动合同，劳动者可以向当地的劳动仲裁提出申请，并要求用人单位支付双倍的工资作为 经济赔偿金 ，当出现争议也可以通过诉讼方式解决。