Question

为什么每次面试谈的都不错最后却没有通知呢？

Answer 1

也许不是你不好，是对方招聘稳定性有问题。

如果你确实感觉自己谈的挺好，那么这份感受就值得信任——

我们的感受，是主要的判断依据，如果面试后，你感觉当时谈话回答，你进入了心流，投入且真诚，回答的内容有思考有条理，那么就说明你当时确实发挥出了水平。

这个时候没有进一步的通知，首先可以想想对方招聘的稳定性。

稳定性的因素之一是对方的诚意。

有的岗位，对方其实没那么着急招聘，或者有招到最好的就招，招不到就算了的心态。

这种时候，除非你顶级匹配，上手就能顶起这一摊子事情，对方才考虑。而你如果还不够资深、经验还欠缺点，虽然潜力和基本技能挺好，对方可能就晾着你。这种事公司诚意不够的招聘。

稳定性因素之二是对方的招聘变数。

招聘一个岗位，对于雇主放来说，也往往需要3-6个月的时间预算。

那么这几个月内，对方也会有很多变数，让HR心理靠谱的人选被pass掉。

我采访了几个HR和猎头，他们说以下几种情况发生了，他们也很束手无措。

情况一，部门调整，这个岗位不招聘了。

虽然通常，一家公司的部门调整不会儿戏，但是公司内却可能信息不对称。

比如公司高层围绕这件事很早就讨论了，但是并没有对外透露，而高层讨论定了之后，立刻执行。倒霉的你，刚好面试被调整的岗位，就没戏了。

Answer 2

首先，这说明用人单位的面试人员素质很高，以礼待人，所以才能谈的很好，仿佛相谈胜欢。
其次，为什么没有通知，第一，招聘一个工作人员不是在一面试后就能当场立马给通知，排班决定了，这当中需要的程序很多，所以有可能你感觉在面试时自我发挥很好，但在后面的一些考核中被刷下去。
第二，自我感觉好并不意味着真的优秀，因为在对方礼貌询问和倾听的时候，自己或许侃侃而谈，但已经偏离了面试官的问题，或者你的回答不是面试官希望的最优解，核心答案，于是自然就不会成功入选。
第三，面试这个岗位的人多，但岗位有限，你觉得自己做的很好，但可能在与别人的竞争比较下，显得不足，不够优秀，那面试官自然会选择更好的，更合适的人。

Answer 3

有很多原因会导致面试者没有得到面试通知，以下是一些可能的原因：

• 公司在招聘过程中可能遇到了更合适的候选人，或者招聘计划被取消了。

• 面试者可能没有符合公司所需的某些技能或者经验，或者在面试中没有表现出足够的能力和经验。

• 面试者可能在面试中没有与面试官建立良好的关系或者没有展示出足够的兴趣和热情。

• 有些公司可能不会在所有面试者完成面试后都给出面试结果，因为这需要花费大量的时间和资源。

建议面试者在面试后及时跟进，并主动询问面试结果和反馈，这有助于面试者更好地了解自己的优劣势，并帮助他们在未来的面试中表现更好。同时，面试者可以多准备和练习，在面试中展示出自己的能力和热情。

Answer 4

一、要求薪资太高
我们有时候和面试官在面试的时候，从面试刚开始到中段，我们表现得十分自信，能力也让面试官十分认可，双方交流十分愉快。在面试的最后，我们讲完了自己的能力介绍，面试官也说明了岗位的需求，面试官觉得我们还不错的话，就会主动和我们聊薪资的问题。
薪资问题其实是一个关键性的要素，因为这是公司为这个岗位开的预算，面试官并不能轻易给出超过这个预算的薪资。面试官在讲完公司的薪资标准之后，就会问我们的薪资意向。如果我们的薪资要求太高，超出了面试官的预算的话，虽然我们的能力很强，但面试官也只好无奈地放弃我们。所以我们在提出薪资要求的时候要谨慎一些，可以给出一个期望薪资的范围，这样就能为自己留出协商的空间。同时我们要思考这个公司是不是值得自己降低薪资要求，如果这一个公司的发展前景广阔，未来大有可图，自己也不想放弃这个工作机会，那就可以适当降低现在的薪资，如果公司并不符合自己的长远期望，那就可以坚持自己的薪资要求。

二、职业规划不明确
其实问题出在要求薪资上的人还是比较少，比较多的人都是因为职业规划不明确，在面试的时候虽然自己感觉良好，讲话的时候滔滔不绝，但其实并没有一个清晰的逻辑，虽然在现场的时候，面试官可能没有感觉得到，和你交流比较愉快，但是在面试完后对比你的面试简历和你刚刚讲述的职业规划，就会觉得你的规划并不明确，没有一个清晰可行的发展路线，同时你的发展进程也和你现在的实际能力并不相匹配。面试官意识到你其实并没有真正做好职业规划之后，就会对你产生不信任感，从而放弃你。

三、用人部门领导觉得不匹配
其实我们去面试的时候，参加的往往是由人事部门担任面试官的第一次面试。而面试官其实只是传达用人部门的需求，如果听上去条件还不错，能力也算符合要求的话，他就会将简历和面试情况跟用人部门的领导进行反映，让领导做出是否录用或者进行二次面试的决定。如果你在一面的时候表现得很自信，但却没有把核心的点以及最打动当前岗位的条件重点讲出来，那用人部门领导就有可能会觉得你的能力和岗位要求不匹配，最终将你淘汰。

Answer 5

我在面试时遇到很多面试官在面试时对我表示满意，但是最后没有通过。

1.面试官代表一家公司的形象，无论你能不能进入该公司，他都不会面露出不满意的神情，可能最后来了一句，你先回去等消息吧，如果通过了我这边会通知你。你会继续等这家公司吗？

继续等，那你就太傻了。这是双向选择的过程，你可以选择它，它也可以选择不要你。所以，赶快找下一家公司继续面试才是王道。

2.面试完你之后，有更合适更优秀的人出现，那我有机会选择更优秀的人，我为什么要选择之前表现普通的你？很多时候，就是公司找到了一些更合适的面试者，导致虽然面试中，面试官对你表示满意，但是最终你还是没被选上。那就继续努力，让自己更强大。

网友三：

一、你的能力很不错，面试官对你也感到满意，然而你面试的岗位招的人并不多，来面试的人却不少，在你后面面试的竞争者比你优秀，更适合这份工作，于是面试官选择了他。

二、只是你觉得面试官对你很满意，对于资深的HR来说情绪都控制的很好，对于人心也把握的很好，所以在面试你时，可能对你并不满意，但是处于对你的尊重和鼓励没有表现出不满意的表情。

三、面试你的是人事部职务不高的员工，他对你很满意但是还要请示上级，上级有其他人选，你被淘汰了。

四、面试官一般都是人事部门的人，他们只是代招面试，招聘岗位的部门的经理认为你不合适。