Question

简述公平理论中感觉到不公平的员工应如何处理？

Answer 1

公平理论认为，员工所获得的回报应该与他们所做的贡献成比例，如果员工感觉到自己所获得的回报不够公平，可以采取以下几种处理方式：

1. 对话：员工可以与上级或同事进行对话，表达自己的感觉和想法，听取对方的意见，并尝试解决问题。

2. 内部投诉：员工可以向公司内部投诉，如果公司有相关的投诉处理程序，员工可以按照程序进行投诉，并等待公司的处理结果。

3. 外部投诉：如果公司内部处理无效或不公正，员工可以向外部机构投诉，例如工会、劳动监察部门等，寻求更公正的处理。

4. 辞职离开：如果员工感觉到公司的回报体系无法满足自己的期望，也可以选择辞职离开，寻找更适合自己的工作和回报体系。

总之，员工感觉到不公平时，应该采取积极的处理方式，尝试解决问题，而不是沉默或者消极抵抗，这有利于员工自身的发展和公司的长期稳定。