Question

职场新人有哪些行为会引起老员工反感？

Answer 1

在职场里就像处对象，新人的迷糊行为可能是无意，但是真的很受老员反感。以下出入职场的新人这些行为会让老员工觉的特别反感:
一、过度表现。
充满激情、充满活力、充满生命力的破坏欲，老员工眼里你就是一个频频挑衅示威的这么个角色，如果你还总屁颠屁颠的去和领导汇报工作，就有破坏秩序的嫌疑了，所以千万别过多的自我表现，或是通过压低别人抬高自己去表现自己有多么优秀，这样不仅让老员工反感，也会让领导很难做，夸你吧老员工心里不舒服，不表扬你吧，你还确实很努力，领导只能不冷不热的说那么几句，为的是让老员工心里平衡一些，毕竟照顾老员工情绪，要比照顾一个新人的心情重要的多。
二、情商低。
如果你的情商很低，经常无心办错事，不知道什么原因就把别人得罪了，可真的要抓紧时间提升了，好心办坏事儿真的是欲哭无泪，情商低还很容易变成替罪羊，尤其是鲁莽型的人，经常会被人利用当枪使，因为只有通过这个愣头青才可以制裁老油条，对于早就没有奋斗激情的老员工，情商低的人就容易被领导利用，刺激老油条做出一些改变。对于同事整体而言，面对低情商表现得都很无语，甚至欲言又止的懒得搭理。
三、推卸责任。
职场新人在面对责任时，常说“是老王让我做的”，在职场老人看来，说这种话的人简直就是白痴。办公室就那么大，一个部门就那么几个人，你平时什么表现大家都心知肚明，只不过碍于情面不说出来罢了。哪些错误是你自己犯的，别人一看就知道。所以每当遇到问题就说是谁让你做这种话的人。在他人看来就是一个喜欢推卸责任的人。
四、玻璃心。
但很多职场新人往往过于怯懦了，一些带过新人的老员工表示，职场新人就像瓷娃娃，打不得骂不得，想教他们都不知道从哪儿入手。比如，像一些汇款的小事，在填表单的时候总是出错，导致全款被退回。遇到这种情况时，新人立马就慌了手脚，六神无主的，最后还是要老员工亲自去解决。当看到他们慌张的模样，又不好意思去责备他们，遇到这种有点玻璃心的人，老员工也是有苦说不出的。
打不得骂不得，这样的新人成长特别慢，因为没人去主动指出你的错误，不知道错误怎么才能进步呢。
五、不听老员工的教训。不懂得工作配合与老员工。
刚进入公司，一些新人总认为自己比别人聪明，在工作上对一些老员工的指点和教训，没有当回事，但一遇到困难，吃亏了才想起老员工的教训，但为时已晚。
新员工在工作分配时候，因为不懂的一些细节，但又不能虚心的请教和配合老员工的工作，所以很多老员工，根本像和新员工在一起，也不愿意带新员工。
总结:对于刚刚大学毕业的职场新人来说，一些职场行为还是需要注意的，尤其是在与老员工在一起工作的时候，有些行为会让老员工反感，更应该尽量避免。