Question

法定节假日公司强制加班怎么办

Answer 1

法定节假日要求加班是可以让单位支付一笔加班的费用,一般是可以按三倍的工资来支付这笔费用,如果是属于平时加班的那么就需要按百分之二百的工资来支付,平时加班就需要按百分之一点五倍的工资来支付。

一、法定节假日要求加班怎么办?
      法定节假日要求加班的需支付三倍工资;
      《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
      第三十九条规定,企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。
      第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
      (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工作报酬;
      (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
      (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、法定节假日加班可以调休吗?
      1、法定假日不可以调休,公休日可以调休。
      2、法定假日是不可以调休的,不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的,用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。
      3、公休日调休,如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的,那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的,只能按照正常的工资发放标准来发放。
      4、公休日调休,劳动者公休日加班后,用人单位不能及时安排补休的,应当支付劳动者日工资的二倍工资。
      综合上面所说的,法定节假日单位要求加班的,那么是需要与劳动者进行协商,只有协商清楚了之后劳动者加班时就需要支付一笔加班的费用,如果单位拒绝支付这笔费用的话,那么是可以直接向劳动部举报的,所以,自己的权益就一定懂得自己保护。