Question

试用期不交社保合法吗 会有什么后果

Answer 1

根据《社会保险法》的相关规定，自用人单位用工之日起三十天内需要为员工办理社保。“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，有社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”

那么，只要是超过三十天未办理社保登记的，就属于违法行为，可以投诉举报。一般试用期都规定至少是1个月，但是不能超过6个月，因此即使是试用期内也需要缴纳社保。

很多公司不给试用期的员工缴纳社保。认为试用期不缴纳社保是降低用工成本的有效措施之一，并且非常省钱。但事实上，公司可能会因此被罚款。

试用期不缴纳社保，劳动者可以向劳动监察大队投诉，经过调查违法情形属实的，责令限期缴纳或者补足应缴未缴纳社保费，并自欠缴之日起，按照日加收万分之五的滞纳金。

支付劳动者经济补偿，劳动者以用人单位未依法缴纳社保费为由提出辞职的，用人单位应按照《劳动合同法》第47条规定的标准向劳动者支付经济补偿。

社保待遇之医疗费。如果说试用期内劳动者发生医疗事故的，但是用人单位没有缴纳社保导致此前的社保中断，不能享受到社保待遇的，由用人单位支付相应的医疗费。