Question

经验不足如何突破？

Answer 1

大家在求职面试的过程中，经常遇到的一个情况就是面试官正面或侧面询问你对于应聘岗位的经验问题。
甚至有的时候面试官会直接向你指出你的过往工作经验与目标岗位并不匹配，他们只招聘拥有N年以上工作经验的员工。
绝大多数面试者，面对“工作经验”这样的条件往往并不会做出额外的努力与尝试。
认为这是所谓的“硬指标”很难因为在面试过程中的表现而获得改变。
因此，面对与自己经验不匹配的岗位，要么不敢投出简历，要么面试时战战兢兢，无法有效应对。

其实，对于HR来说，工作经验固然很重要，但这真的不是什么硬指标，就如同学历门槛一样，往往只是一个简化的标准线而已，便于面试人员进行最初步的筛选。
如果求职者在面试当中能够拥有更优异与得体的应对，即使工作经验有所不足，仍旧能为自己带来独特的竞争力，获得面试官的青睐。
仔细思考这样一个问题，当你被邀请进入一家公司面试的时候，你的简历上对于你过往的工作经验已经写的很清楚了，如果HR认为你的经验不足以胜任这份工作，那他为什么要邀约你来进行面试呢？
其实答案很简单，那就是你的简历上一定有什么内容引起了面试官的兴趣，他希望对你有更深入的了解。
所以找到你简历上令对方感兴趣的这点信息，往往就是你在这次面试过程当中迈过“经验坎”的制胜法宝。

面对经验不足时，不要做空洞的“承诺”
很多人发现自己的经验与目标岗位不匹配的时候，第一反应就是向对方做出类似这样的承诺：”虽然我经验不多，但是我很愿意学习，对这个行业很感兴趣。”
说出这句话来不能说你错在哪儿，但是忽略了一个问题，你去面试一家公司你愿意学，但对方可并不一定愿意教。

同样的道理，还有些人会说：“我知道自己的经验不足，但是我对自己的成长性很有信心，所以在期望薪资方面，我也能做出更多让步。”
说出这番话，看起来是做了很有诚意的让步，但实际上只会让面试官对你心生更多的警惕。一家公司雇佣员工，主要是来干活的，如果一个员工工作能力有所不足，即使薪水再低，也没有意义。
况且你主动降低自己薪酬标准的行为，很难让人怀疑你找工作的诚意到底是多少，谁知道你是不是纯粹抱着来“上课”的心态上班的呢？等你学会了之后不满足于现在的薪酬，第一选择一定是跳槽。
所以当你面对一个与自己经验不匹配的岗位时，你可以在内心深处把自己的期望薪资水平适当调低一些，以期增加自己的竞争力，但是千万不要把这件事情当做一个“理由”来告诉对方。

不要做这些过于“空洞”的承诺，而是要谈一些更实际东西，来打动对方。
比如，最直接的就是，不妨谈一谈你对这份工作，或者目标行业的看法与观点。
也许你会担心，如果我对这份工作这个行业都不了解，我直接上来谈自己的看法，万一说错了怎么办？
其实你大可不必为此而担心。
首先，既然你去参加一家公司的面试，面试的又是你不太熟悉的岗位与行业，那么在参加面试之前，你就应该提前做好相应的功课。
不敢说你要把这个行业当中的每一个细节都吃透，但是至少你与对方的沟通过程当中，不应该出现明显的错误与疏漏之处。

第二，谈谈自身观点，并不是让你不懂装懂胡说八道，而是在基于先前了解的基础上，让你从一个外行的角度来说，一说你对于这个行业这个岗位的看法。
当你把自己放在一个「局外人」的位置上时，其实你就已经立于了不败之地。你在这个岗位上的经验不足，这是你和面试官都心知肚明的事情，因此即使你在谈看法时说的一些情况与现实有所疏漏，这也无关大局，只要你进入这个岗位很快就能掌握。