劳动法赔偿金怎么算
经济补偿金的计算标准是按照劳动者的工作年限（N）来确定的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
对于协商一致离职、企业单方解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同、劳动合同终止、事实劳动关系终止等不同形式的离职，经济补偿金的支付情况也不同。其中，只有企业违法辞退的情况下才会涉及到补偿金的支付。
在企业违法辞退的情况下，经济补偿金的数额为月工资×工作年限×2，即违法解除劳动合同，双倍经济补偿金，这就是传说的2N。
对于因劳动者严重违反规章制度、试用期不符合录用标准、被追究刑事责任、劳动合同无效等原因，企业单方提出辞退员工的情况，不涉及补偿金的支付，反而可能会涉及到赔偿。
对于因企业未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，导致劳动者提出解除合同的情况，企业需支付的经济补偿金数额为月工资×工作年限，这里同样是N。
对于因劳动合同期满劳动合同终止的情况，经济补偿金要分段计算。2008年1月1日前的工龄根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》计算解除劳动合同的经济补偿金，而2008年1月1日后的工龄根据劳动合同法计算解除劳动合同的经济补偿金。即2018年以后计算补偿金：月工资*工作年限，这里同样是N。
特殊情况下，如因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作、劳动者不能胜任工作等情形下，用人单位应支付的补偿金：月工资×工作时间+一个月工资，这就是传说中的N+1。
另外根据《解除劳动合同的经济补偿办法》，除因“医疗期满”、“客观情况发生重大变化”、“经济性裁减人员”、“用人单位破产、解散或者被撤销”解除劳动合同的法定情形下经济补偿金计算年限上不封顶外，其他情形不能超过十二个月。
赔偿金适用情形：
1、为按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
