Question

人力资源部是做什么的

Answer 1

人力资源部负责单位的人力资源管理，是为单位提供和培养合格人才的部门。人力资源部需要负责本单位招聘事项，保证单位的用人需求；负责本单位的绩效考核和薪酬福利工作；负责本单位的劳动关系管理工作，及时有效地处理人事的相关事项。

人力资源部的主要职责有：

制订、修改单位各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系；

根据单位发展战略和现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施；

根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘相关工作；

组织建立绩效管理体系，制订相关方案，做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作；

建立和完善员工培训体系，对员工进行培训，努力提高员工素质；

做好员工人事档案管理工作，定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告；

办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休手续，办理中层管理人员的考察、选拔、聘任、解聘事宜，组织年度考核；

做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作；

及时与各部门沟通、协调，协助各部门做好员工管理工作；

完成领导交代的其他工作。