Question

临时工工龄认定依据

Answer 1

临时工算工龄的依据是临时工转为正式工的,在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间,可以计算工龄,临时工是企业用工的一种形式,是受劳动法保护的。

一、临时工算工龄的依据
      临时工算工龄的依据:临时工是不按工作年限来计算工龄的。但是如果是从临时工转为正式工的,在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间,可以计算工龄。也就是说临时工除非转正了,不然是不会计算工龄的。计算的工龄是从工作开始时计算。
二、临时工受劳动法保护吗
      临时工受劳动法保护。温馨提醒您,所谓临时工指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。
      临时工是企业用工的一种形式,其在工作期间是企业职工队伍的组成部分,必须纳入劳动管理。只要劳动者和用人单位形成用工关系,不论工作时间长短,单位就应该按照劳动法等法律规定,为劳动者提供劳动保护等。所以 “临时工”只要与用人单位存在劳动关系,就受劳动法律的保护。
三、临时工个税申报吗
      临时工个税是否申报要看具体的情况。临时工是否需要申报个人所得税关键是看其工资有多少,看其是否满足按次计征或按月计征的标准。达到规定标准就必须申报缴纳个人所得税,没达到当然就不必缴纳了。纳税人取得应纳税所得后,根据取得的应纳税所得项目、数额,计算出应纳的个人所得税额,并在税法规定的申报期限内,如实填写相应的个人所得税纳税申报表,报送税务机关,申报缴纳个人所得税。