面试官:为什么要离职?

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我的小哲哲

2023-03-23 · TA获得超过498个赞
知道大有可为答主
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事实上,职场中的离职,就类似我们生活中的离婚,“跳槽”就类似“二婚”或者三婚、四婚甚至多婚。遇到新对象,告诉对方之前婚姻失败的原因,确实也是情有可原。然而,面试中,HR会对你的离职原因穷追不舍,至少这个问题是面试的标配。原则外交语言
跳槽的目的,对你来说应该是加薪、晋级、换行,理论上三者都占才好,实际中只要有一个能满足,就算成功跳槽。

那么,对于企业招人来说,它要求“本科学历5年以上相关岗位工作经验”,请问这5年以上的工作经验哪来的?显然不是从学校里面学来的。从本质来分析的话,大多数岗位和绝大多数用人单位招人,就是挖人,从其他公司挖人过来,他们的目标就是跳槽的人。

所以,企业最关注的,是看你是否有与这个职位相关的技能和综合素质;至于你之前的历史,包括跳槽的原因、上家离职的原因,都不是企业关心的主要矛盾。

由此可见,我们往往过分看重了这个次要矛盾。企业早就准备好了你的跳槽,甚至用各种福利和前程来诱惑你离开上家,引诱你跳槽过来,它又怎会计较你离开是啥原因呢?只要没犯法,理论和实际中,都是没问题的。

既然是次要矛盾,则我们的应对之策当然是外交语言。对于在职跳槽的人,尽量就这一句话“追求更好的事业发展”,官话为主;那么,对方如果问你“王先生,请问你离职的原因是什么呢?”你直接回答“追求更好的职业发展”即可;对方再追问:“离职总有个理由吧,请问您辞职的理由到底是什么?”还是回答刚刚那句话“为了追求更好的事业发展。”这里就不咬文嚼字了,职业发展、事业发展,都一样。原:不说前雇主坏话
任何前雇主、前领导、前同事的坏话,都不要说,实在对方问到你“如何评价你的前雇主?”你也要说它的好,说公司好,生意好,氛围好,同事好,最起码别说他们的坏话。

如果对方追问“既然这么好,你为何辞职?”应对之法当然还是那几个原因:“追求更好的职业发展”“因为个人原因”“是贵司通过猎头联系到我,这个职位更适合我......1、对企业发展失去信心

员工对所工作的企业是有感情的,当然会发自内心地希望它发展的越来越好。但是,如果一个企业的发展让自己的员工失去信心,看不到希望,那将是一件非常可悲的事情。这意味着公司的发展确实存在问题,领导层应该深刻审视问题并尽快改善这种局面。员工离职还可以再招,但是企业在行业内的竞争中没有了优势,人才流失会越来越严重,企业的竞争说到底是人才的竞争,终将会日薄西山。”2、付出和回报不对等

在企业竞争越来越激烈的今天,员工加班加点已成常态。但是,要让员工看得到辛苦付出的回报,才能稳得住人心。这里所说的回报不止包含员工经济收入方面,还包括个人成长以及企业发展。如果员工付出了辛苦,薪水没有涨、职位没有升、企业没有发展的更好,久而久之必将失去人心,员工离职也是在所难免。

3、工作不顺心

工作中,经常会遇到不顺心的事,如果怨气不能尽快排解,局面不能尽快改善,时间久了员工内心积怨太深,必然想要逃离这种环境,毕竟谁都喜欢在轻松快乐的氛围里工作。

比如,工作内容和自己的强项不匹配,导致才能不能发挥,现在的工作自己不喜欢做,不擅长,自然积极性也不高,还不如离职找一个顺心的工作。

再比如,领导要求加班时热脸相迎,尽献殷勤,可是当员工有困难需要休假时,领导就推三阻四各种为难,甚至拿扣奖金说事儿。这样就会让员工感受不到企业的人文关怀,对企业的感情也来越淡,离职就显得没那么难了。除此之外,也存在由于个人家庭原因的离职,这种情况下,企业再怎么挽留也无济于事,因为客观情况就是这个样子。

比如,独生子女需要赡养远在家乡的老人,配偶工作在外地需要团聚,孩子需要选择更好的教育资源等等,都可能成为员工离职的理由。而且,往往这种理由的离职是最难动摇的。
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