Question

职场新人如何跟领导搞好关系？

Answer 1

1、新到单位，通常会经历：①执行工作；②自主工作；③带领团队；④盘活资源。既然是职场新人，判定的标准就是能否自主工作，假如你还处于等待别人来安排工作，那你就还没有摆脱职场新人这个头衔。

2、不必担心自己经验不足，单位录用新人，表示已经愿意花时间，在这段时间里， 新人要尽量展现自信。遇到解决不了的问题的时候，可以去请教领导，假如在网上随便一搜就搜得到答案的问题，就不要骚扰你的领导了，企业招人是用来解决问题的而不是制造问题的，不要提出没有价值、很无脑的问题。确定要领导解答的时候，先给出自己的思考，即使是很浅显的思考，也证明了你并不是等着领导给你答案，避免成为随时可能被替代的人。

3、必须时刻和领导同步你的工作进度，以确认工作方向没有错。与领导保持密切的沟通，但要注意沟通的频率，每天和领导约好时间，把当天工作进度和想法向领导简要汇报，没有时间面谈的话，也可以用工作日志的方式向领导汇报。

4、对工作结果负责，就事论事不谈事非，与领导保持尊重，与同事保持协同。

5、保持职场礼仪。

Answer 2

职场新人在工作中不需要过分迎合老板的喜好，但也不要直接反对或无视老板的意见。在职场中，与老板建立良好的沟通和合作关系，能够帮助职场新人更好地融入工作环境，学习提高自己的技能和知识。

在与老板交流时，职场新人应该主动倾听老板的意见和建议，了解老板的偏好和期望，给自己留下积极的印象。如果老板提出的建议不同于自己的想法，在理性讨论后如果仍有疑虑也可以提出自己的看法，同时表达自己的想法应注意方式和语气，尽量礼貌和谦虚，少使用强硬的口吻和语气。

总之，职场新人不需要迎合老板的喜好，但也不应该与老板的意见直接冲突。建立良好的沟通和合作关系，了解老板的期望和偏好，发挥自身的优势和长处，并提出合理的建议，才能在职场中取得成功。