Question

如何看待员工因工资高而跳槽？

Answer 1

很简单，当时在上海做店长。我们一共有三个分店，我管理的那个分店每天营业额在3万左右，另外两个分店合起来大概一万出头，是的，你没有看错，就是差这么多。

作为唯一一个赚钱的分店，老板对我们很看重，总是把好的资源，比如靠谱的员工什么的先给安排到我这边。我们店铺所有的同事工资也都比其他分店高五百块钱。

这个问题问的是不公平待遇，貌似我上面说的都挺好的。然后问题出现了，因为我们店工资高资源好，其他分店的同事有意见了。很不凑巧的是那两个分店离办公室很近，刚好两位店长又是很会拍马的那种人。

于是，我们在2008年过年的时候，原来的四十位员工被调走只剩19人，外场同事只有7个人，这么多年了我还记得很清楚。

没办法，生意照样那么好，员工都是十二个小时的上班，找其他分店借人根本没人要来，因为我那边实在太累了。很清楚记得那年的除夕，我一个人上班到晚上十点半，走路回住的地方，泡了泡面一个人在宿舍过年。

为什么会这样呢，因为过年老板回香港了，只有一个天天听别人说我们坏话的总经理，所以根本得不到任何支持，甚至要拿走你的资源。

过年以后我们重新招人，招到足够的人就辞职了。那是七月底的时候，另外一个分店店长调来管理。同年圣诞节的时候我回店里吃饭，结果已经倒闭。第二年回去路过的时候，已经全部撤出上海市场了。真是做个鸡吧啊这些人。