Question

试用期超过法定期限怎么赔偿

Answer 1

1.由劳动行政部门责令改正
本规定针对的是违法约定的试用期尚未履行的情况。虽然试用期尚未履行，但劳动行政部门有权责令改正。
2.支付赔偿金
本规定主要针对的是用人单位约定试用期超过法定上限或违法延长试用期的情况。如果违法约定的试用期已经实际履行的，则用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
3.补足差额，支付经济补偿金
如果用人单位在试用期内剥夺和克扣劳动者全部或部分权益，劳动者可以要求用人单位提供和补足，同时，还可以根据法律的规定，要求用人单位支付相应的经济补偿金。
法律对试用期的约定除了不能超过法定期限外，还规定了 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。如果用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。职工入职的时候，在书面劳动合同上面会看到试用期条款，试用期的期限和劳动合同期限密切相关，如果企业违反规定延长试用期的，对于超过部分已经履行的，要按照正式工资的标准支付赔偿金。
试用期享有待遇:
1、获得基本工资
2、签订劳动合同
根据我国目前法律的相关规定，单位应当从用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，因此对于处于试用期间的劳动者来说，他们也和正式员工一样拥有与用人单位签订正式劳动合同的权利；而且依据我国规定，试用期至多只能约定6个月，如果单位与劳动者约定的试用期过长而未及时与劳动者签订合同，这将会损害试用期劳动者的权益，用人单位应对劳动者进行适当的补偿。
3、获得相应的社会保险福利
由于试用期是包括在劳动合同期限内的，因此只要在试用期间内的工作人员是符合购买社会保险和住房公积金的条件的，那么该公司就应当在试用期员工入职之日起的一个月内就帮员工购买和缴纳社保公积金，未积极购买的将会违反相关规定。
4、符合条件的可以获得年休假的权利
依据《劳动法》的相关规定，试用期员工连续工作满12个月以上的就可以享受年休假的权利，值得注意的是“累计”，由于我国法律规定的试用期最长为6个月，因此只要该员工已经连续累计工作了12个月，除了在本公司，在其他公司任职过的员工也是可以获得相应的年休假的权利。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条　【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第八十三条　【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。