如何判断一家公司是不是传销？
首先，传销公司通常采用多层级营销方式，即以低价或免费的方式诱惑消费者加入，然后通过招募下线、提成等方式获得利润。因此，如果这家公司的销售方式包括让你邀请更多人加入或要求你交纳高额的入门费，就需要引起警惕。
其次，传销公司通常强调快速致富和高额回报，而这种承诺在现实生活中往往难以实现。因此，如果这家公司的宣传和营销内容过于夸张、虚假，以及收益模式不透明、难以理解，就需要谨慎选择。
第三，正规的公司通常有完善的产品与服务体系，而传销公司的产品往往不具实用性或实用性很差。如果这家公司推销的产品质量差、与市场价格不符、过于复杂或难以使用，就需要小心谨慎。
最后，传销公司常常寻找家庭主妇、退休人员、学生等群体作为目标客户，通过情感诉求和社交关系来拉拢人员。如果这家公司的招募目标是弱势群体，并且通过线下互动和聚会方式推销自己，就需要特别警惕。
总之，零售销售和传销是两个完全不同的概念，消费者需要保持警惕，在选择加入某个公司或购买某个产品之前，充分了解相关信息、尽可能多地获得独立的第三方评价，并谨慎决策。
1、储备干部
干部确实很多时候是储备培养出来的，但是“储备干部”就不好说了。尤其是中小型营销公司，一般暗示职能支持岗你能力还欠缺一点，忽悠先从“储备干部”做起的时候，其本质意思就是你从电话销售、推销员做起了，他们其实就是招业务员。
2、交押金、押学历、押证件
面试完之后告诉你被录用了。但是担任的岗位很重要啊，如此重要的责任交给你，我们又不太熟，总得有个担保吧，我这么大的庙，你放把火怎么办。这样吧，交点押金，或者押一下学历证啥的，这是我们信任的基石。如此，你就可以直接放弃了。
3、生日与属相问题
面试完之后，面试官职业得问：不好意思，问一个个人问题，你的属相是#吗？你农历是几月几日出生的？多出现于台资或者港资企业。一旦与老大相克，你就被排除在外了。
4、薪资面议
很多人搞不清，为啥这个岗位薪资要面议。很负责任地告诉你，这家公司薪酬体系不完善或者压根没有薪酬体系，薪水就是凭老大的感觉，谈判谈出来。HR信誓旦旦滴告诉你，我们会提供优于市场的薪资，结果几轮面试下来，一谈薪水，你激动了，有要杀人的冲动。
5、从次低岗位做起
你的素质总体还是不错的，但是跟你应聘的主管职位略有差距。你看我们还有组长的岗位，你可以从这个做起，三个月后我们再考察，如果OK，这个职位没问题的。当然，你做组长就不能拿主管的工资了，试用期还是80%。然后，你就可以放弃了。因为，其实他们就是招组长么。
6、咨询式“招聘”
面试时间很长，细节问得很多。你具体的项目细节，如何操作，产生什么效果都会事无巨细问到。然后赞美你，你确实跟这个岗位挺合适的，这样吧，你回去再写上两套方案，然后给我讲讲优劣。他会热情地加你微信，留电话，中间有什么细节咱们随时可以沟通，面试后的两三天内抛出很多企业实际问题问你如何应对。方案交上了，问完了，然后就没有然后了。因为他对所有的优秀候选人都是这样，他不需要人，他只是需要方案和观点。2017年的时候，某家户外旅游公司拓展新业务的时候就是这样操作的，让猎头公司请了很多候选人，资咨询完之后，就告知岗位取消了，老板兼任。
7、基础薪很低，但是提成、奖金很高啊，给你利润的百分之多少
有些公司喜欢给员工按利润提成，看似清清楚楚，实际是糊涂账，你永远不知道你负责的项目利润率是多少。如何判断呢，请HR或者老板给你清晰的计算公式，并且确定清楚每一个变量的定义。否则，你就等着被坑吧。
