工伤可以一次性赔偿吗
法律主观：
您好，针对您的 工伤 赔偿款可以一次性给吗问题解答如下： 工伤职工鉴定为 十级伤残 的，2017工伤赔偿一次性 赔偿标准 ，分别是 一次性伤残补助金 和一次性工伤医疗补助金和就业补助金。其中： 1、一次性伤残补助金为本人 工资 7个月。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 前12个月平均月缴费工资计算。 如果用人单位依法缴费，那么，本人工资就是遭受事故伤害前12个月全部工资总额的月平均数，且不低于统筹地区上年度职工月平均工资30%，不高于统筹地区上年度职工月平均工资的300%。 工资包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴， 加班费 、各种奖金，特殊情形下支付的工资。用人单位瞒报职工工资，致使 职工应得工伤补偿待遇降低的，由用人单位不足差额。 2、一次性医疗补助金和就业补助金，各地规定不同，有的省市规定按照本人工资为基数，有的省市规定以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，有的规定以本省上年度职工月平均工资为基数
法律客观：
工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。一次性赔偿工伤，该如何支付?下文为你介绍。工伤一次性赔偿怎么赔?根据《工伤保险条例》规定第五条，一次性赔偿金按照以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的16倍；二级伤残的为赔偿基数的14倍；三级伤残的为赔偿基数的12倍；四级伤残的为赔偿基数的10倍；五级伤残的为赔偿基数的8倍；六级伤残的为赔偿基数的6倍；七级伤残的为赔偿基数的4倍；八级伤残的为赔偿基数的3倍；九级伤残的为赔偿基数的2倍；十级伤残的为赔偿基数的1倍。对于五级至十级伤残，职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应一次支付支付：1、住院伙食补助费：按因公出差伙补70%，河北省为15元人/天。2、住院期间的护理费：由用人单位负责。3、误工费：住院期间原工资待遇不变，但不超过12个月；因病情严重或特殊情况，可再延长12个月。评定伤残等级后，停发误工费。4一次性工伤医疗补助金(上年度月平均工资)：五级44个月；六级38个月；七级26个月；八级20个月；九级14个月；十级8个月。5、一次性伤残就业补助金(上年度月平均工资)：五级22个月；六级16个月；七级10个月；八级8个月；九级6个月；十级4个月。
