Question

职场中如何与领导和同事相处呢?

Answer 1

进入职场后难免会遇到上司的刁难，但是我们可以采取以下措施来应对：
1. 保持冷静和专业： 无论上司的言行如何，我们都需要保持冷静，以防止情绪失控并采取不利的行动或态度。 我们需要时刻记住自己的职业道德和态度，避免陷入无休止的冲突。
2. 找到上司的关注点： 尝试了解上司的关注点和需求，以便更好地与上司沟通。 了解他们的价值观，工作方式以及对工作的期望等，可能会提供某些有用的信息，以便更好地解决问题。
3. 提出建设性的解决方案： 当遇到问题时，不要只是抱怨或辩论，提出一些建设性的解决方案、意见或建议。这将表明您对工作的认真态度并有责任感，可能对平息上司的刁难产生积极作用。
4. 联系人力资源： 如果情况无法得到解决，并且刁难的行为已经越过了职场道德和正常信任的界限，可能需要考虑向人力资源部门或其他管理层面报告该情况，以求解决此问题。
5. 寻求支持： 如果上司的行为影响了您的心理或情绪，找到一个信任和安全的人，例如同事、朋友或咨询顾问，向他们倾诉，并获得他们的支持和建议。
总之，处理上司的刁难需要我们向自己的价值观、专业素养和常识行事，以找到有效的解决方案。用冷静和平衡的方式应对困难以及寻找支持和帮助，是应对上司刁难的有效手段之一。

Answer 2

1.同事首先是“共同做事”，做事靠谱，是同事关系的基础。2.生活和工作要区分，别成为能当好朋友却很难共事的人。别让别人为你的生活、心情、健康、心理、前女友、渣男等买单。少在同事间提及私生活。一旦你开始因为生活而影响工作，等于绑架了整个团队。3.工作是一种社交关系。你的坏情绪一旦在公众场合出现，就会影响周围的人。如果真的有情绪，不要当下表达出来。哪怕冷处理30分钟，让大家看到你自己已经在努力，别人也会愿意帮你。4.工作，就是和世界玩交换游戏。作为新人，如果没有资源，就把自己当作资源。你的资源包括：你能支配的时间、你能运用的技能和经验、你能支配的钱、愿意和你链接与合作的人，以及你能看到的趋势。5.主动帮助别人，或者真诚地向他人求援，都可以快速拉近你们彼此间关系。6.工作中既要关注人，也要关注事。不关注人，人不和你玩。不关注事，合作没收益。越往高职位走，越需要关注人。7.聪明的人总是给别人出选择题，不是问答题。你说得越清楚，越有力，越符合对方的工作习惯，就越有可能成为让别人省心的人，当然愿意和你多交往。8.你不仅是在为公司工作，更是在逐步确立自己在公司内的评价和长远的江湖地位。个人信用，源于持续提供价值。就算自己能力暂时不强，但至少要让别人看到你的付出和态度。