Question

为何说公司面试不靠谱？

Answer 1

在面试过程中，公司可能会表现出一些令面试者觉得不靠谱的行为或者做法。以下是一些常见的表现以及它们可能会产生的不良影响：
面试官缺席或者迟到：如果公司的面试官没有按时出现或者完全缺席了面试，这会让面试者感到公司不尊重他们的时间和努力。这可能会引发面试者对公司的负面情绪，降低他们对公司的兴趣和信任度。
缺乏专业性或者经验：如果面试官缺乏专业性或者经验，可能会让面试者怀疑公司的能力和素质。这可能会导致面试者对公司的信任度下降，也可能让他们认为公司缺乏组织和管理能力。
没有明确的工作职责和要求：如果公司没有明确的工作职责和要求，面试者可能会感到迷茫和不确定。这可能会导致面试者对公司的信任度下降，因为他们无法确定自己在公司中的角色和职责。
对待面试者不礼貌或者不尊重：如果公司的面试官在面试过程中对待面试者不礼貌或者不尊重，这会让面试者感到不舒服和受到冒犯。这可能会导致面试者对公司的信任度下降，并且会对公司的口碑产生负面影响。
信息不准确或者混淆：如果公司的面试官提供的信息不准确或者混淆，面试者可能会感到困惑和不确定。这可能会导致面试者对公司的信任度下降，并且可能会降低他们对公司的兴趣和参与度。
综上所述，公司在面试过程中的不靠谱表现可能会对面试者的信任度、兴趣和参与度产生负面影响。因此，公司应该尽可能地展现出专业性、礼貌和尊重，并且提供明确、准确和有用的信息，以吸引和留住优秀的人才。