大学生就业难的原因是什么?
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大学生就业难的原因有学生就业渠道不畅、企业用工制度不合理、高校专业设置错位、学生缺乏就业培训机会、学生缺乏求职技巧。大学生就业如今越来越困难,学生需要从自身找原因,不断完善自我,才能找到更好的工作。
大学生就业难的原因
一、学生就业渠道不畅
目前的就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站、报考公务员,服务西部等。但是,学校推荐一般是学生干部或成绩突出者才有机会;报考公务员受专业、志趣、是否党员限制,这些只适用于特定人群。对大多数人来说,网站和招聘会才是最主要的就业渠道,还不能满足毕业生的需求。
二、企业用工制度不合理
一些私营企业用工制度极不合理,不但不和员工签订劳动合同,而且社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利也没有。另外起薪较低,升幅不大,并伴有苛刻的罚款制度,让大学生确实受不了。同时,用人单位还设置经验、性别等障碍拒绝应届毕业生。拒绝的理由有动手能力差、需花费培训费用、稳定性不高等等。用人单位在招人时追求实用和低成本,存在眼光短视和心态浮躁的情况。
三、高校专业设置错位
一些大学的专业及课程设置有较大盲目性,专业趋同现象十分严重,造成供给严重大于需求。一些学校仍然沿袭传统的应试教育的教学方式,培养出来的一些学生高分低能。不少学校专业划分过细,难以跟上市场变化的步伐。一些高职、高专教育专业缺乏特色,培养出来的学生理论功底不系统,应有的动手能力也不强。而用人单位对应聘者的实际操作能力、适应工作环境变化的能力提出了越来越高的要求。
四、学生缺乏就业培训机会
不少企业拒绝承担大学生就业后的“在岗培训”费用,招聘中普遍要求有“数年工作经验”。事实上,一个理工科毕业的大学生,需要在毕业后的工作岗位经过一定时间的继续学习,才能成为一个合格的工程师。要达到这一要求,只能是大学生个人和家庭承担,而如果把“在岗培训”转移到学校里面去完成的话,在时间和金钱上都将是非常不经济的。
五、学生缺乏求职技巧
用人单位表示,部分学生在求职时往往表现得不够自信,过分紧张,回答问题时支支吾吾,表现不出自己的实力。更有一些求职者面试时弄虚作假,企图欺骗蒙混过关,谁知很快就被有经验的用人单位拆穿,不得不再次承受面试失败的惨痛教训。而这样久而久之,用人单位也会觉得大学生不诚信而丧失信心。
大学生就业难的原因
一、学生就业渠道不畅
目前的就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站、报考公务员,服务西部等。但是,学校推荐一般是学生干部或成绩突出者才有机会;报考公务员受专业、志趣、是否党员限制,这些只适用于特定人群。对大多数人来说,网站和招聘会才是最主要的就业渠道,还不能满足毕业生的需求。
二、企业用工制度不合理
一些私营企业用工制度极不合理,不但不和员工签订劳动合同,而且社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利也没有。另外起薪较低,升幅不大,并伴有苛刻的罚款制度,让大学生确实受不了。同时,用人单位还设置经验、性别等障碍拒绝应届毕业生。拒绝的理由有动手能力差、需花费培训费用、稳定性不高等等。用人单位在招人时追求实用和低成本,存在眼光短视和心态浮躁的情况。
三、高校专业设置错位
一些大学的专业及课程设置有较大盲目性,专业趋同现象十分严重,造成供给严重大于需求。一些学校仍然沿袭传统的应试教育的教学方式,培养出来的一些学生高分低能。不少学校专业划分过细,难以跟上市场变化的步伐。一些高职、高专教育专业缺乏特色,培养出来的学生理论功底不系统,应有的动手能力也不强。而用人单位对应聘者的实际操作能力、适应工作环境变化的能力提出了越来越高的要求。
四、学生缺乏就业培训机会
不少企业拒绝承担大学生就业后的“在岗培训”费用,招聘中普遍要求有“数年工作经验”。事实上,一个理工科毕业的大学生,需要在毕业后的工作岗位经过一定时间的继续学习,才能成为一个合格的工程师。要达到这一要求,只能是大学生个人和家庭承担,而如果把“在岗培训”转移到学校里面去完成的话,在时间和金钱上都将是非常不经济的。
五、学生缺乏求职技巧
用人单位表示,部分学生在求职时往往表现得不够自信,过分紧张,回答问题时支支吾吾,表现不出自己的实力。更有一些求职者面试时弄虚作假,企图欺骗蒙混过关,谁知很快就被有经验的用人单位拆穿,不得不再次承受面试失败的惨痛教训。而这样久而久之,用人单位也会觉得大学生不诚信而丧失信心。
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大学生就业难涉及多个原因,以下是一些常见的因素:
1. 就业市场供需失衡:就业市场上的工作机会有限,而大学毕业生的数量不断增加,导致供需失衡。这使得就业竞争激烈,难以找到理想的工作机会。
2. 缺乏实践经验:许多雇主更倾向于具有实践经验的候选人。然而,大学生在毕业时可能缺乏相关的实习或工作经验,这使得他们在就业市场上相对不利。
3. 技能和知识不匹配:有时候,大学生所学的专业知识和技能与当前就业市场需求不匹配。某些行业或领域对特定技能或专业背景有更高的要求,而大学生可能需要进一步提升自己的技能以满足市场需求。
4. 招聘标准和要求高:一些企业在招聘时设置了较高的门槛和要求,如工作经验、语言能力、学历等。这使得一些大学生在满足这些要求方面有困难。
5. 地域限制:就业机会有时也受到地域限制的影响。某些地区就业机会较多,而其他地区则相对较少,这可能导致一些大学生面临地域限制的就业困难。
6. 经济环境和行业变化:宏观经济环境和行业变化对就业市场有重要影响。当经济衰退或某些行业遇到困难时,就业机会可能减少,这也会增加大学生的就业难度。
7. 就业观念和期望不合理:一些大学生对就业观念和期望不合理,过高的薪资预期或对工作内容和条件的挑剔可能导致就业困难。
需要指出的是,大学生就业难是一个复杂的问题,往往涉及多个因素的综合影响。为了应对就业难题,大学生可以积极提升自己的实践能力、拓宽就业渠道、寻求职业指导和支持,并适应就业市场的需求和变化。
1. 就业市场供需失衡:就业市场上的工作机会有限,而大学毕业生的数量不断增加,导致供需失衡。这使得就业竞争激烈,难以找到理想的工作机会。
2. 缺乏实践经验:许多雇主更倾向于具有实践经验的候选人。然而,大学生在毕业时可能缺乏相关的实习或工作经验,这使得他们在就业市场上相对不利。
3. 技能和知识不匹配:有时候,大学生所学的专业知识和技能与当前就业市场需求不匹配。某些行业或领域对特定技能或专业背景有更高的要求,而大学生可能需要进一步提升自己的技能以满足市场需求。
4. 招聘标准和要求高:一些企业在招聘时设置了较高的门槛和要求,如工作经验、语言能力、学历等。这使得一些大学生在满足这些要求方面有困难。
5. 地域限制:就业机会有时也受到地域限制的影响。某些地区就业机会较多,而其他地区则相对较少,这可能导致一些大学生面临地域限制的就业困难。
6. 经济环境和行业变化:宏观经济环境和行业变化对就业市场有重要影响。当经济衰退或某些行业遇到困难时,就业机会可能减少,这也会增加大学生的就业难度。
7. 就业观念和期望不合理:一些大学生对就业观念和期望不合理,过高的薪资预期或对工作内容和条件的挑剔可能导致就业困难。
需要指出的是,大学生就业难是一个复杂的问题,往往涉及多个因素的综合影响。为了应对就业难题,大学生可以积极提升自己的实践能力、拓宽就业渠道、寻求职业指导和支持,并适应就业市场的需求和变化。
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大学生就业困难,跟自己的就业心态是有直接联系的。
我们一定要保持积极的心态,用低调和谦虚的态度与他人沟通交流,这样才可以达到良好的就业效果,而且也可以让我们在职场当中不断取得进步。
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