Question

职场新人，怎样快速成长？

Answer 1

1、一定一定不要百分之百投入工作。

聪明的人只用百分之八十的时间工作，剩下的百分之二十的时间用来做一些减压的事情。

比如：你可以周末步行到乡村，放空自己，享受大自然的气息；你也可以去做一些有氧运动，比如舞蹈、游泳以及瑜伽等等。

2、不追求百分之百达标，百分之七十五就够了。

不要对自己要求太高，天道忌满，人道忌全，对自己要求太高就是在折磨自己，使自己痛苦。

3、享受独处的时间。

不必通过合群证明自己，每个人都有自己的规划，不必为了讨好他人来委屈自己。

4、年轻时迷茫是正常的，没有人一出生就知道自己干什么。

不知道干啥的时候，多读一些好书，多想办法认识一些牛人，千万别在家混吃等死。

5、允许自己有犯错的空间，不要过于高估自己的能力。

你不是神，你是人，是人就会有出错和失误；很多人就败在自己的完美主义，以前一直做得不错，但因为一点点失误和出错就否定自己，就受到了打击，从此一蹶不振。

6、认错不是妥协，而是一种策略。

该低头的时候就得要低头，学会认错是一种智慧，认错改错能让别人对你的好感度飙升。

7、不要为琐事烦恼担心。

活出快乐的自己，该吃吃该喝喝，人都只有一次生命，不要为了错误的人，错误的事来让自己精神严重内耗。

8、永远保持求知的欲望

不管怎么忙，每天抽三十分钟去学习一定的知识，不管是生活还是工作上的技能，每天都要抽时间来学习。

9、事前不怕，事后不悔。

不要对未知事情产生恐惧，你要学会按部就班，小心翼翼的去解决它，当你尽力做好了每一步，对于结果是什么样的也不要后悔，要多多总结。

10、其实大家都很忙，没什么人会盯着你，所以别紧张，身体放松懈。你要明白，落落大方，做真实的自己，不仅舒服，还会交到很多朋友。

11、学会感恩，感恩能让你得到更多。

12、待人礼貌，但是该翻脸的时候就得要翻脸，不要一副看起来好欺负的样子。

来者不拒的帮忙、卑躬屈膝的姿态、毫无底线的跪舔，都会让你的生活一地鸡毛。

13、一直回头看的人，注定走不远。

不要为打翻的牛奶一直哭泣，再好喝也回不到杯子里；与其沉浸在惋惜中，不如抬头往前看，再倒一杯还能选择换咖啡还是可乐，继续享受。

14、天赋只是加分项，努力是占大头的基础分。

15、多用未来的眼光看自己。

简单来说，你现在所做的事情，一年后会有什么收获，五年后会有什么结果，十年后又有什么影响？

16、有梦想的人睡不着，没梦想的人睡不醒。

与其逼自己早起自律，不如找好自己的人生目标，做一个中长期规划，短期计划。

17、养成记录的习惯

多观察记录身边的事情，比如当你不开心、焦虑的时候，你之前记录的美好会成为你治愈内心的良药。

18、现在解决不了的困难，时间都会帮你解决。

你之前遇到的困难和挫折，当你把时间线拉长，你是否觉得这些困难和挫折只是你人生的小小考验？

19、人各有异，有观点就会有争论。

很多人做事无法专注，是因为过度在乎别人的看法或害怕事情结果，导致没心思做正事。结果在于过程，过程没错，结果也不会差到哪里去，事情接了就专注去做，做好了大获全胜，没做好就当吸取经验教训。

Answer 2

有什么方法可以让职场新人快速成长为职场大咖呢？
1.从基层做起，学会做人做事。
刚刚毕业，很多公司和单位都会让职场新人从基层做起。大家都知道，基层工作事情是多又杂，而且还要跟方方面面的人打交道，其中一个环节处理不好，可能让我们的努力鸡飞蛋打，让我们一地鸡毛。
可别小瞧了这些基层工作，它们既能考验我们的能力，又能体现我们的价值。所以，职场新人在基层工作，我们既要学会做人，还要学会做事。会做人是指在工作中，学会跟人打交道，建立良好和谐的人际关系，既让领导喜欢，又能团结同事。会做事是指在工作中，解决问题的能力。
如何做到这两点呢？职场新人需要做到“三多”。这“三多”指的是多思考、多听、多做。
“多思考”是指去执行工作任务前，要从多个角度去考虑问题，尽量做到面面俱到。当工作任务分配给我们的时候，我们首先要考虑客户需求是什么？怎么做他们才能满意？然后从上级领导的角度思考，领导需要达成什么样的目标？最后考虑完成这个工作的时候，需要哪些同事的支持与配合，提前与同事进行沟通，做好准备工作。思考完后，将我们遇到的问题和难题写出来。
“多听”是指去执行工作任务前，多听听领导和同事给予的工作指导。对职场新人而言，很多时候，倾听是建立良好信任关系的基础，表示对方的尊重。当作任务分配给我们的时候，一定要听清楚领导的工作指示，不明白的地方及时与领导沟通，直到弄清楚工作指示后，才去执行。工作中遇到的问题和难题，先自己想办法解决。如果实在无法解决，要及时跟领导和同事汇报沟通，多听听领导和同事给予的工作指导。
“多做”是指去执行工作任务时，要勤快，做事要积极主动。同事或者领导分配给我们的任务，积极主动地去完成，尽量做到高效快速地完成，避免拖拖拉拉，丢三落四。作为职场新人，要主动承担一些小事。多做一些工作，我们锻炼的机会就多，我们的能力提升就会更快。能做小事的人很多，但是能把小事干得漂亮的人不多。如果我们能将小事都能干得漂亮，那大家对我们将会刮目相看。
2.树立职业发展的目标
刚刚毕业，很多人都比较茫然，不知道自己未来职业发展的方向，感觉自己好像迷失在工作当中，每天都在穷忙中度过，到了年底也不知道自己忙了些什么？这对未来自己的发展是非常不利的。那如何摆脱这种迷茫，穷忙的状态，快速找到自己的职业发展目标呢？
正确认识自己，准确定位
首先，职场新人要对自己进行自我评价、他人评价和职业测评。职场新人要知晓自己喜欢花时间和精力去做的事情是什么？有什么个人兴趣？性格上的优点和缺点是什么？价值观是什么？已经掌握了哪些知识技能、自我管理技能及其他工作技能等。同时可以通过父母、朋友、同学、老师等人进行360°的全面评价，还要从职业兴趣、职业价值观、职业能力等方面进行职业测评，全面正确的认识自己。
在认识自己的基础上，我们要通过不断地探索，寻找与自己的兴趣、技能、性格、价值观等相匹配的职业，找到适合自己的工作领域。对自己越了解，职业的定位就会越清晰。
制定合理的职业发展规划
没有规划的人生是拼图，有规划的人生叫蓝图；没有目标的人生是流浪，有目标的人生叫航行。同样在工作中，职业的发展规划也是不能缺少的。如何制定职业的发展规划呢？
初入职场，第一个十年，职场新人精力旺盛，干劲十足，对新事物与新观念的接受能力很强。这个时候属于职场新人不断学习、探索的阶段。在这个阶段，职场新人要根据自己的定位，在不断的试错与尝试中，找到适合自己的工作领域，在这个领域中，多学多看，充分地了解这个领域，制定自己在这十年内的发展规划，需要积累哪些丰富的经验、专业技能和社会资源等，然后执行自己的规划。
经过十年的奋斗，已经积累了某一个领域的工作经验和工作技能。第二个十年，就需要在某个领域进行深耕，成为某个领域的专家。我们需要确定这十年深耕的具体内容、制定详细的深耕计划，然后按照这个计划执行，并及时根据实际情况进行调整。
经过二十年的奋斗，我们已经成长为某个领域的专家了，工作经验和技能已经非常丰富，知识结构已经很稳定了，智力开始走下坡路了。在这一阶段，我们就需要将制定规划的重点放在积累人脉和资本上来。
有了规划，你就有了目标，有了目标，你就会有动力不断前行，我们就不会迷失在职场，摆脱群忙的状态。在不同的人生阶段，执行合理的职业规划，我们就会拥有属于自己的美好未来。
定期复盘
制定了职业发展规划，在执行中会遇到各种问题，面对这些问题如何处理呢？这些都需要做复盘。通过复盘，我们才能从中吸取成功与失败的经验，在这些实践经验积累的基础上，不断提升我们的能力。如何复盘呢？复盘需要把握一个原则三个步骤。一个原则是指小事及时复盘，大事阶段性复盘，事后全面复盘。三个步骤是：记录、反思、提炼。
“小事及时复盘，大事阶段性复盘，事后全面复盘”这个原则是指工作中发生的小事，最好每天在固定的时间进行日复盘。工作中的大事最好进行周或月复盘。等到年末的时候，要从过去、现在、未来三个方面进行全面地复盘，制定年度的职业发展规划，并根据自己的复盘及时做出调整。掌握了这个原则后，我们就可以按照“记录、反思、提炼”的步骤进行。首先要如实地记录自己的工作日志，然后再将工作中发生的事情进行反思剖析，最后提炼出一句话，这句话可以作为你的行动指南与方法论、工作原则和价值观，然后再去实践。
通过坚持不懈地复盘，我们不断地反思自己，反思工作，我们的工作能力就会提升。
3.投资自己提升能力
投资自己是最好的投资。职场新人要想从“菜鸟”快速成长为职场“大咖”，需要职场新人通过参加各种学习、培训等，从专业技能、人际沟通等方面不断地给自己充电，提升自己的综合能力。
只要我们脚踏实地从基层做起，学会做人做事，制定合理的职业规划，不断地充电与努力，我们就会厚积而薄发，成为有价值的人，快速成长为优秀的职场大咖，迈向职场的成功之路。

Answer 3

职场新人如果想快速成长，就要努力的学习，吸取别人的经验和教训，增强自己的经验，这样才能让自己快速成长